ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Δ.Ε.Η.

Μέλος της ΓΕΝ.Ο.Π ΔΕΗ-ΚΗΕ

 

41

Χρόνια Δράσης

  
ΑΜΕΣΗ & ΕΓΚΥΡΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ
 
 

Επισκέψεις

Εμφανίσεις Άρθρων
249927

                             ΑΘΗΝΑ 04/12/2017 

                                                                                                             Α.Π.:  3014        

 ΠΡΟΣ:  Γεν. Διευθυντή Υποστηρικτικών Λειτουργιών

               κο Μπρούστη Μιχαήλ  

 

ΘΕΜΑ: Αποκλεισμός μισθωτών από πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για κάλυψη θέσεων.

 ΣΧΕΤ: α) ΔΑΝΠ/20908/29-11-2017.

           

      Με αφορμή το σχετικό έγγραφο, επιθυμούμε να θέσουμε υπ’ όψη σας, τον αποκλεισμό από τη σχετική πρόσκληση  εκδήλωσης ενδιαφέροντος των κατηγοριών/ειδικοτήτων ΔΟ2 και Τ4.

     Ο αποκλεισμός αυτός δημιουργεί συνθήκες άνισης μεταχείρισης μεταξύ των συναδέλφων, συναισθήματα απογοήτευσης και λειτουργεί ως τροχοπέδη για την αύξηση της παραγωγικότητάς τους.  Επιπρόσθετα, ο αναφερόμενος περιορισμός μειώνει εξαιρετικά το εύρος των επιλογών της Επιχείρησης και αποκλείονται από την εκδήλωση ενδιαφέροντος άξιοι και έμπειροι συνάδελφοι άλλων κατηγοριών.

     Μετά τα παραπάνω, καλούμε τους αρμόδιους να προβούν στον επαναπροσδιορισμό των κατηγοριών που μπορούν να εκδηλώσουν ενδιαφέρον και να συμπεριλάβουν απαραίτητα τους μισθωτούς των κατηγοριών/ειδικοτήτων ΔΟ2 και Τ4.

 

 ΓΙΑ ΤΟΝ ΠΑ.Σ.ΥΠ./Δ.Ε.Η.

 

    Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                     Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

ΜΠΟΥΚΟΥΡΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ                                   ΔΙΑΚΟΥΜΑΚΟΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ

 ΚΟΙΝ.: - ΧΑΤΖΗΑΡΓΥΡΙΟΥ Νικόλαο

                 Πρόεδρο & ΔΝΣ ΔΕΔΔΗΕ

              - ΜΑΝΟΥΣΑΚΗ Αθηνά

                 Διευθύντρια ΔΑΝΠ

              - ΜΑΣΟΥΡΑ Κων/νο

                Μέλος Δ.Σ. ΔΕΔΔΗΕ

 

              - ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ 

ΑΘΗΝΑ    27/10/2017

                               ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ                            

Όταν οι Διοικήσεις ακούν…

 

     Χαιρετίζουμε την Απόφαση του Προέδρου και Διευθ. Συμβούλου του ΔΕΔΔΗΕ ως προς την καταβολή των διατακτικών σίτισης στους εργαζόμενους του ΔΕΔΔΗΕ, για το χρονικό διάστημα από 01-05-2015 έως 31/08/2015.

     Ο ΠΑΣΥΠ/ΔΕΗ είχε εξωδίκως διαμαρτυρηθεί για τη καταβολή των διατακτικών αυτών για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, δηλώνοντας παράλληλα τη διεκδίκησή τους, αφού αποτελούσε μια εκκρεμότητα στην υλοποίηση της ΕΣΣΕ 2015.

      Παρά την μη καταβολή του μέγιστου ποσού που προέβλεπε η ΕΣΣΕ 2015, η Απόφαση αποτελεί ένδειξη καλής πρόθεσης και σεβασμού των συλλογικών συμβάσεων από τη Διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ στα πλαίσια των νομοθετικών περιορισμών και συμβάλλει αναμφίβολα στην οικοδόμηση σχέσεων εμπιστοσύνης μεταξύ εργαζομένων και Διοίκησης, απορρίπτοντας ταυτόχρονα πατερναλιστικές νοοτροπίες και εκδικητικές συμπεριφορές προς τους εργαζόμενους, που δίνουν καθημερινά τον καλύτερο εαυτό τους για την εύρυθμη λειτουργία της Επιχείρησης.

     Η συγκεκριμένη Απόφαση αποτελεί μήνυμα αλλά και μάθημα προς πολλές κατευθύνσεις!!!

 

Γραφείο Τύπου

                        ΑΘΗΝΑ 22/09/2017 

                                                                                                             Α.Π.: 2969        

   ΠΡΟΣ:  Γεν. Διευθύντρια Ορυχείων

                κα Κουρίδου Όλγα

 

ΘΕΜΑ: Αποκλεισμός μισθωτών από προσκλήσεις εκδήλωσης ενδιαφέροντος για κάλυψη θέσεων.

 

ΣΧΕΤ: α) ΔΑΝΠΟ/24077/20-09-2017.

             β) ΔΑΝΠΟ/24080/20-09-2017.

             γ) ΔΑΝΠΟ/24073/20-09-2017 και

             δ) ΔΑΝΠΟ/24074/20-09-2017.

           

     Με αφορμή τα σχετικά έγγραφα, επιθυμούμε να θέσουμε υπ’ όψη σας, τον αποκλεισμό από τις σχετικές προσκλήσεις  εκδήλωσης ενδιαφέροντος των κατηγοριών/ειδικοτήτων ΔΟ2, ΔΟ3 και Τ3.

     Ο αποκλεισμός αυτός δημιουργεί συνθήκες άνισης μεταχείρισης μεταξύ των συναδέλφων, συναισθήματα απογοήτευσης και λειτουργεί ως τροχοπέδη για την αύξηση της παραγωγικότητάς τους.  Επιπρόσθετα, ο αναφερόμενος περιορισμός μειώνει εξαιρετικά το εύρος των επιλογών της Επιχείρησης και αποκλείονται από την εκδήλωση ενδιαφέροντος άξιοι και έμπειροι συνάδελφοι άλλων κατηγοριών.

     Ειδικότερα στο (δ) σχετικό υπάρχει αποκλεισμός της κατηγορίας Τ3, ενώ επιτρέπεται η συμμετοχή των μισθωτών που ανήκουν στην κατηγορία Τ2.   

     Μετά τα παραπάνω, καλούμε τους αρμόδιους να προβούν στον επαναπροσδιορισμό των κατηγοριών που μπορούν να εκδηλώσουν ενδιαφέρον και να συμπεριλάβουν απαραίτητα τους μισθωτούς των κατηγοριών/ειδικοτήτων ΔΟ2, ΔΟ3 και Τ3.

 

 ΓΙΑ ΤΟΝ ΠΑ.Σ.ΥΠ./Δ.Ε.Η.

 

    Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                     Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

ΜΠΟΥΚΟΥΡΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ                                   ΔΙΑΚΟΥΜΑΚΟΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ

 

ΚΟΙΝ.:  - ΔΑΜΑΣΚΟ Γεώργιο

                 Γεν. Διευθυντή ΑΝΠΟ.

              - ΚΑΡΑΛΕΥΘΕΡΗ Παντελή

                Μέλος Δ.Σ. ΔΕΗ

              - ΦΩΤΟΠΟΥΛΟ Νικόλαο

                Μέλος Δ.Σ. ΔΕΗ

 

              - ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ 

Αθήνα 18/10/2017

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Οι εργαζόμενοι δικαιούνται ρόλο & προοπτική

 

Σε υπηρεσιακή απαξίωση οδηγούνται ολόκληρες κατηγορίες μισθωτών.  Η Διοίκηση της ΔΕΗ με κάθε ευκαιρία προσπαθεί να απαξιώσει και να περιθωριοποιήσει κυρίως τους συναδέλφους των κατηγοριών ΔΟ2 και Τ4, αλλά και τους συναδέλφους που ανήκουν στις κατηγορίες Τ3, ΔΟ3 και Υ3.

     Ενδεικτικά αναφέρονται:

 

Ø  Ο αποκλεισμός των μισθωτών των κατηγοριών  ΔΟ2, Υ2 και Τ4 από το θεσμό των Ειδικών στελεχών.  Παράλληλα με την απαξίωση των παραπάνω συναδέλφων, παραγνωρίζεται ο ρόλος και η προσφορά τους και χάνεται σημαντική τεχνογνωσία για την Επιχείρηση.  Η εμπειρία και η γνώση σε συγκεκριμένα αντικείμενα, οι ικανότητες-δεξιότητες που έχουν αναπτύξει, η μετεκπαίδευση ή ακόμα και το πτυχίο της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, δεν αποτελούν για τη Διοίκηση επαρκή προσόντα παρ’ ότι λαμβάνονται υπ’όψη (τουλάχιστον τυπικά)  για την ανάθεση θέσεων ευθύνης.

 

Ø  Ο αποκλεισμός μισθωτών ολόκληρων κατηγοριών από τις προκηρύξεις θέσεων ευθύνης κατά την υποκειμενική γνώμη της Διοίκησης.  Παρουσιάζεται έτσι το φαινόμενο για θέσεις ευθύνης με ίδιο περιεχόμενο και ίδιες ουσιαστικά αρμοδιότητες να απαιτούνται διαφορετικά τυπικά προσόντα, αποκλείοντας από τη συμμετοχή, ολόκληρες κατηγορίες εργαζομένων.  Πλήττονται κυρίως οι κατηγορίες ΔΟ2 και Τ4, οι κατηγορίες Τ3, ΔΟ3 και Υ3 και σε ορισμένες περιπτώσεις η κατηγορία Τ2. 

 

     Ο αποκλεισμός αυτός δημιουργεί συνθήκες άνισης μεταχείρισης μεταξύ των συναδέλφων, συναισθήματα απογοήτευσης και λειτουργεί ως τροχοπέδη για την αύξηση της παραγωγικότητάς τους.  Επιπρόσθετα, ο αναφερόμενος περιορισμός μειώνει εξαιρετικά το εύρος των επιλογών της Επιχείρησης και αποκλείονται από την εκδήλωση ενδιαφέροντος άξιοι και έμπειροι συνάδελφοι άλλων κατηγοριών.

     Αναμφίβολα, οι αναφερόμενες διακρίσεις πηγάζουν από στερεότυπα και νοοτροπίες περασμένων δεκαετιών, παραγνωρίζοντας ότι το ανθρώπινο δυναμικό είναι ο σημαντικότερος παράγοντας ανάπτυξης  μιας Επιχείρησης.  Παραγνωρίζοντας ακόμη, ότι ο εργαζόμενος επιμορφώνεται, αναπτύσσεται, βελτιώνεται.

     Είναι αναγκαίο να συνειδητοποιηθεί από τη διοίκηση ότι στην ανάπτυξη της Επιχείρησης μπορούν να έχουν ρόλο όλοι.

     Η συμμετοχή της κάθε κατηγορίας/ειδικότητας δεν μπορεί να αποτελεί αντικείμενο υποκειμενικής κρίσης, αλλά είναι αναγκαίο να προβλέπεται και να θωρακίζεται θεσμικά.

     Παρά τις επανειλημμένες διαμαρτυρίες (γραπτές και προφορικές) του ΠΑΣΥΠ/ΔΕΗ, η Διοίκηση  εγκλωβισμένη σε συντεχνιακές λογικές και ξεπερασμένες νοοτροπίες, στρουθοκαμηλίζει.

     Τα όρια ανοχής των εργαζομένων έχουν εξαντληθεί!!!

Διεκδικούν το αυτονόητο: το ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ!  

 

Καλούμε τη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ να λάβει τις απαραίτητες πρωτοβουλίες, ώστε να διασφαλισθεί πλέον το δικαίωμα συμμετοχής των συναδέλφων στην ανάπτυξη της Επιχείρησης.

 

 

Γραφείο Τύπου 

                                         ΑΘΗΝΑ  19/09/2017

                                                                                                                           Α.Π.:  2967   

                                                                                                                              

ΠΡΟΣ: κο ΠΑΝΑΓΙΩΤΑΚΗ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ

                  Πρόεδρο & ΔΝΣ Δ.Ε.Η. Α.Ε.

 

ΘΕΜΑ:. Εφαρμογή του θεσμού των Ειδικών Στελεχών.

Σχετ:  Απόφαση 73/2017 Διευθ. Συμβούλου.

 

     κε Πρόεδρε,

 

     με τη σχετική απόφαση αποκλείονται από την κατηγορία των Ειδικών Στελεχών όλοι οι συνάδελφοι – απόφοιτοι Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.

     Με δεδομένο ότι πλήθος συναδέλφων – αποφοίτων Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης έχουν επιλεγεί από την Επιχείρηση να υπηρετούν σε θέσεις ευθύνης επί σειρά ετών, συλλέγοντας έτσι, σημαντική εμπειρία σε συγκεκριμένα γνωστικά αντικείμενα της εργασίας τους και αναπτύσσοντας τις ικανότητές τους, ο αποκλεισμός που υφίστανται δημιουργεί συναισθήματα απογοήτευσης και αγανάκτησης στους συναδέλφους, λειτουργεί ως τροχοπέδη για την καταβαλλόμενη προσπάθεια περαιτέρω ανάπτυξής τους και την αύξηση της αποδοτικότητάς τους και ενέχει σοβαρούς κινδύνους απώλειας τεχνογνωσίας για την Επιχείρηση.

     Επίσης, δημιουργεί συνθήκες άνισης μεταχείρισης μεταξύ συναδέλφων πτυχιούχων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που έχουν μεταταγεί και αυτών που δεν έχουν μεταταγεί στις αντίστοιχες κατηγορίες.

     Επισημαίνοντας ότι οι σχετικές ρυθμίσεις αφορούν σε μεγάλο αριθμό συναδέλφων που ανήκουν σε κατηγορίες που περιλαμβάνουν μισθωτούς Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, προβάλλεται ως αναγκαιότητα η επανεξέταση της σχετικής απόφασης.

     Η θετική παρέμβασή σας θα συμβάλει αναμφισβήτητα στην ενίσχυση του "περί δικαίου" αισθήματος των συναδέλφων και την αύξηση της παραγωγικότητας.

     Είμαστε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε διευκρίνιση.

 

Με εκτίμηση

Για το Δ.Σ.

                                                                

     Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                   Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

                                                                                                  

 

ΜΠΟΥΚΟΥΡΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ                                   ΔΙΑΚΟΥΜΑΚΟΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ

                                                                                 

Κοιν : -  Γεν. Διευθ. ΑΝΠΟ

·      Δαμάσκο Γεώργιο

-  Μέλη Δ.Σ.

·    Καραλευθέρη Π.

·    Φωτόπουλο Ν.  

 

-    ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΩΛΗΣΗ ΛΙΓΝΙΤΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ

epitropes-paragogis-20180423-a-1