ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Δ.Ε.Η.

Μέλος της ΓΕΝ.Ο.Π ΔΕΗ-ΚΗΕ

 

41

Χρόνια Δράσης

  
ΑΜΕΣΗ & ΕΓΚΥΡΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ
 
 

Επισκέψεις

Εμφανίσεις Άρθρων
249959

ΑΘΗΝΑ  02/03/2018

 

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 

ΧΩΡΙΣ ΣΣΕ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗ ΔΕΗ.

 

 

     Χωρίς Συλλογική Σύμβαση Εργασίας βρίσκονται οι εργαζόμενοι στη ΔΕΗ, με ευθύνη αποκλειστικά της Διοίκησής της.

     Αποτελεί άλλη μία απόδειξη της αναξιοπιστίας της Διοίκησης της ΔΕΗ, η οποία από τη μια δηλώνει την προθυμία της για υπογραφή ΣΣΕ, από την άλλη όμως προβάλλοντας διάφορα προσχήματα και ακολουθώντας παρελκυστικές πολιτικές άφησε τους εργαζόμενους χωρίς νέα ΣΣΕ.

    Ενώ η ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ, είχε καλέσει τη Διοίκηση εγγράφως από 15/11/2017, να μεριμνήσει για την έναρξη της διαδικασίας διαπραγμάτευσης, η Διοίκηση κωλυσιεργώντας πέτυχε το "αδύνατο": Την μη υπογραφή νέας ΣΣΕ πριν τη λήξη της προηγούμενης.

Η όλη μεθόδευση αποτελεί χλεύη προς τους εργαζόμενους, ασέβεια προς το θεσμό των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων και προσπάθεια απαξίωσης του συνδικάτου.

Αποτελεί επίσης, προσπάθεια "πίεσης" του συνδικάτου να αποδεχθεί αντεργατικές ρυθμίσεις…

Η ανοχή σε τέτοιες μεθοδεύσεις εξομοιώνεται με συνενοχή!

Η πρώτη φορά χωρίς ΣΣΕ είναι πλέον γεγονός.

Ο κίνδυνος της ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑΣ προβάλει περισσότερο από ποτέ ορατός.

Καλούμε τους εργαζόμενους σε επαγρύπνηση και αγωνιστική ετοιμότητα!

   

Γραφείο Τύπου

Αθήνα 21/2/2018

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 

Χωρίς Μισθολογικές Προαγωγές στη ΔΕΗ;

 

Από το 2018, εφαρμόζεται ο νέος Κανονισμός Αξιολόγησης Προσωπικού ΔΕΗ.  Ένας Κανονισμός που χαρακτηρίζεται από πολλές ασάφειες, αλλά και από τη, μέχρι στιγμής, μη σύνδεσή του με τις μισθολογικές προαγωγές.

     Αφού  λοιπόν η αξιολόγηση του προσωπικού θα πραγματοποιηθεί με τον Νέο Κανονισμό Αξιολόγησης, κανένας συνάδελφος δεν μπορεί να προαχθεί μισθολογικά, δηλ. να "λάβει κλιμάκιο", αν δεν συνδεθεί η αξιολόγηση με τα μισθολογικά κλιμάκια.  Σύνδεση που έπρεπε να έχει πραγματοποιηθεί ταυτόχρονα με την έκδοση του νέου Κανονισμού.

     Κανένας δεν απαντά στην ερώτηση:

-          Πως θα λάβουν οι μισθωτοί της ΔΕΗ τα κλιμάκιά τους;

Η όλη μεθόδευση καθιστά ανενεργό το Άρθρο 22 του ΚΚΠ-ΔΕΗ περί Μισθολογικών Προαγωγών και πλήττει σχεδόν το σύνολο των εργαζομένων στη ΔΕΗ.

Καλούμε τη Διοίκηση, να προχωρήσει άμεσα στη σύνδεση του νέου Κανονισμού Αξιολόγησης με τις μισθολογικές προαγωγές!

Καλούμε τη ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ να περιφρουρήσει τις μισθολογικές προαγωγές!

 

Γραφείο Τύπου

                                            ΑΘΗΝΑ  19/12/2017

                                                                                                                           Α.Π.: 3026     

            ΠΡΟΣ: κο ΠΑΝΑΓΙΩΤΑΚΗ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ

                  Πρόεδρο & ΔΝΣ Δ.Ε.Η. Α.Ε.

 

ΘΕΜΑ:. Αποκλεισμός μισθωτών από προκηρύξεις θέσεων.

Σχετ:  Απόφαση 101/2016 Διευθ. Συμβούλου.

 

     κε Πρόεδρε,

 

     έχει παρατηρηθεί σε πλήθος προκηρύξεων για αναθέσεις θέσεων, ο αποκλεισμός ολόκληρων κατηγοριών-ειδικοτήτων απ’ αυτές.

     Οι προκηρύξεις αυτές εκδίδονται στο πλαίσιο που καθορίζει η 101/2016 Απόφαση Διευθύνοντος Συμβούλου, που προβλέπει ότι η προκήρυξη περιλαμβάνει τις, κατά την κρίση του οργάνου έγκρισής της, απαιτούμενες Κατηγορίες των υποψηφίων για τη συγκεκριμένη θέση.  Επιτρέπει δηλ. τον καθορισμό των Κατηγοριών από το όργανο που εγκρίνει την προκήρυξη.

     Αποτέλεσμα των παραπάνω αποτελεί ο αποκλεισμός Κατηγοριών είτε από υποκειμενικότητα είτε από παραδρομή, με κύρια επακόλουθα:

α) Μισθωτοί-πτυχιούχοι Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης Επιστημονικών ή Τεχνολογικών πεδίων, που σύμφωνα με την υπ. αριθμ. 197/2011  Απόφαση Διευθύνοντος Συμβούλου δεν μετατάσσονται στις κατηγορίες Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης (π.χ. Πτυχιούχοι Θεολογίας, Παιδαγωγικών Τμημάτων, Φιλολογίας κ.α.), αντιμετωπίζονται άνισα σε σχέση με συναδέλφους οι οποίοι είναι πτυχιούχοι ίδιων ή ανάλογων Σχολών και είχαν μεταταγεί πριν την εφαρμογή της παραπάνω Απόφασης.

β) Πλήθος μισθωτών αποφοίτων Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, που υπηρετούν στην Επιχείρηση επί σειρά ετών, συλλέγοντας έτσι, σημαντική εμπειρία σε συγκεκριμένα γνωστικά αντικείμενα της εργασίας τους αποκλείονται από την αναπτυξιακή διαδικασία.

     Ο αποκλεισμός που υφίστανται οι παραπάνω συνάδελφοι, δημιουργεί  συναισθήματα απογοήτευσης και αγανάκτησης στους συναδέλφους, λειτουργεί ως τροχοπέδη για την καταβαλλόμενη προσπάθεια περαιτέρω ανάπτυξής τους και την αύξηση της αποδοτικότητάς τους και ενέχει σοβαρούς κινδύνους απώλειας τεχνογνωσίας για την Επιχείρηση.

     Επίσης, δημιουργούνται συνθήκες άνισης μεταχείρισης μεταξύ συναδέλφων πτυχιούχων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που έχουν μεταταγεί και αυτών που δεν έχουν μεταταγεί στις αντίστοιχες κατηγορίες.

     Επισημαίνοντας ότι οι σχετικές ρυθμίσεις αφορούν σε μεγάλο αριθμό συναδέλφων που ανήκουν σε κατηγορίες που περιλαμβάνουν μισθωτούς Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, προβάλλεται ως αναγκαιότητα η επανεξέταση της σχετικής απόφασης.

     Η θετική παρέμβασή σας θα συμβάλει αναμφισβήτητα στην ενίσχυση του "περί δικαίου" αισθήματος των συναδέλφων και την αύξηση της παραγωγικότητας.

     Είμαστε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε διευκρίνιση.

     

 

Με εκτίμηση

Για το Δ.Σ.

                                                                

     Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                   Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

                                                                                                  

 

 

ΜΠΟΥΚΟΥΡΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ                                   ΔΙΑΚΟΥΜΑΚΟΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ

                                                                            

 

     Κοιν : -  Γεν. Διευθ. ΑΝΠΟ

·      Δαμάσκο Γεώργιο

  -  Μέλη Δ.Σ.

·    Καραλευθέρη Π.

·    Φωτόπουλο Ν.  

 

  -    ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ

         ΑΘΗΝΑ  08/01/2018

 

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 

ΜΝΗΜΕΙΩΔΗΣ ΟΠΙΣΘΟΔΡΟΜΗΣΗ Η ΘΕΣΜΟΘΕΤΗΣΗ «ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗΣ»

 

Μέσω πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος για επιστροφή στη ΔΕΗ, αποσπασμένων συναδέλφων από τον ΕΦΚΑ, προσπαθεί η Διοίκηση της ΔΕΗ να θεσμοθετήσει την «συνέντευξη».

Μια συνέντευξη, που όχι μόνο έχει μεγάλη βαρύτητα για την μοριοδότηση, αλλά αποτελεί κύριο κριτήριο αφού μέσω αυτής δίδεται η δυνατότητα αποκλεισμού από τη διαδικασία κάποιου μισθωτού, παρά τα υπόλοιπα μόρια που αυτός διαθέτει, παραγνωρίζοντας έτσι την έως σήμερα υπηρεσιακή του προσφορά και αξιολόγηση και επιπλέον χωρίς να προβλέπεται η δυνατότητα ένστασης.

Η συνέντευξη θα διεξαχθεί από επιτροπή που θα απαρτίζεται από «ειδικούς;;» μάλλον, που θα κρίνουν την «εν γένει προσωπικότητα» των υποψηφίων, την «αντιληπτική ικανότητά» τους, τις «προοπτικές επαγγελματικής ανάπτυξης», τις ικανότητες επικοινωνίας, συνεργασίας, ανάπτυξης πρωτοβουλιών και επίλυσης προβλημάτων.

Η προσπάθεια εισαγωγής της συνέντευξης στη συγκεκριμένη διαδικασία επιστροφής των συναδέλφων στη ΔΕΗ, βρίθει προχειρότητας, υποκειμενικότητας, αλλά αποτελεί και μνημείο οπισθοδρόμησης σε «πέτρινα χρόνια».

Η υιοθέτησή της ανοίγει το δρόμο για «τέτοιες» συνεντεύξεις και για άλλες περιπτώσεις μεταθέσεων, μετατάξεων, ίσως και άλλων περιπτώσεων…

Προκαλεί τους συναδέλφους σε «πασαρέλα» που θα προσπαθούν να εξασφαλίσουν την εύνοια των μελών της επιτροπής και συμβάλλει στην ανάπτυξη της ευνοιοκρατίας και της εργοδοτικής αυθαιρεσίας.

Ενημερώνουμε τη Διοίκηση ότι δε θα βρεθούν πολλοί πρόθυμοι να στηρίξουν και να συμμετάσχουν σε τέτοιου είδους επιτροπές.

Πέρα από τα παραπάνω, η διαδικασία χαρακτηρίζεται και από κοινωνική αναλγησία αφού δεν προβλέπει καμία μέριμνα για συναδέλφους με σοβαρά προβλήματα υγείας ή με ειδικές ανάγκες.

Καλούμε τον Πρόεδρο & ΔΝΣ της Επιχείρησης να παρέμβει ώστε να ακυρωθεί η διαδικασία της συνέντευξης και να περιορισθεί η διαδικασία σε αντικειμενικά κριτήρια.

 

 

Γραφείο Τύπου

 

                                                                          ΑΘΗΝΑ  13/12/2017

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 

  

14 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ – ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΤΙΚΗ 24ωρη ΑΠΕΡΓΙΑ

 

 

     Βρισκόμαστε μπροστά σε μια νέα προσπάθεια απαξίωσης και συρρίκνωσης της ΔΕΗ.  Η Κυβέρνηση βγάζει στο σφυρί τρεις αποδοτικότατες λιγνιτικές μονάδες και την άδεια άλλης μίας μαζί με τα αντίστοιχα λιγνιτικά κοιτάσματα.  Δρομολογεί την "αποεπένδυση" της ΔΕΗ και την παράδοση Δημόσιας περιουσίας σε κερδοσκοπικά συμφέροντα με οδυνηρές συνέπειες άμεσα για τον Όμιλο  ΔΕΗ, τους εργαζόμενους σ’ αυτόν και τις τοπικές κοινωνίες και μεσο-μακροπρόθεσμα για ολόκληρη την Ελληνική κοινωνία.

  

     Στην προσπάθεια αυτήν, οι εργαζόμενοι στον  Όμιλο  ΔΕΗ,  έχουν χρέος να αντιδράσουν, να αντισταθούν μαζί με τους υπόλοιπους φορείς στο μεγαλύτερο ξεπούλημα όλων των εποχών.

   

Στις 14 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ

 

ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ - ΑΝΤΙΣΤΕΚΟΜΑΣΤΕ - ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΜΕ

 

 

Γραφείο Τύπου

 

 

 

 

 

 

 

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΩΛΗΣΗ ΛΙΓΝΙΤΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ

epitropes-paragogis-20180423-a-1