41

Χρόνια Δράσης

  
ΑΜΕΣΗ & ΕΓΚΥΡΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ
 
 

Επισκέψεις

Εμφανίσεις Άρθρων
264068

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ                      ΑΘΗΝΑ  28/01/2013

 ΜΕ ΔΙΛΗΜΜΑΤΑ & ΠΡΟΧΕΙΡΟΤΗΤΑ

ΔΕΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΟΝΤΑΙ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ. 

  

    Έπειτα από την πολύμηνη αγωνία των αποσπασμένων συναδέλφων στους ασφαλιστικούς φορείς μας και τον απόλυτο προσανατολισμό της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ και των σωματείων μελών της στην επίλυση των προβλημάτων που έχουν ανακύψει, έχουν πραγματοποιηθεί κάποια εξαιρετικά θετικά βήματα.

     Η επίλυση του μισθολογικού προβλήματος αναμφίβολα αποτελεί το πρώτο θετικό βήμα.

    Το δεύτερο θετικό βήμα αποτελεί η απόφαση 11/2013 απόφαση του Δ/ντος Συμβούλου της ΔΕΗ Α.Ε., που αποτελεί την αφετηρία της επιστροφής του αποσπασμένου προσωπικού στη ΔΕΗ.

     Μία απόφαση όμως, που συνοδεύτηκε από ένα έγγραφο που καθορίζει τον τρόπο που θα εφαρμοσθεί η απόφαση του Δ/ντος Συμβούλου, που χαρακτηρίζεται από τη μέγιστη προχειρότητα.

   Το σχετικό έγγραφο που εκδόθηκε την Παρασκευή 25/01/2013 λοιπόν προβλέπει, την ολοκλήρωση της διαδικασίας αποδοχής της υπαγωγής των συναδέλφων στην Επιχείρηση έως τη Δευτέρα 28/01/2013.

  Δεύτερο στοιχείο που αναδεικνύει το μέγεθος της προχειρότητας αποτελεί ότι δεν προβλέπει τις ανάγκες της Επιχείρησης προς κάλυψη, αλλά απλά αναφέρει τη Γεν. Διεύθυνση Εμπορίας ως τη μοναδική υπηρεσία που δύναται να απασχολήσει τους συναδέλφους.  Επιπρόσθετα, δεν αναφέρει ούτε τις ανάγκες της Εμπορίας ανά περιοχή και ειδικότητα.

   Τρίτο στοιχείο, δεν αναφέρει τι διαδικασία θα ακολουθηθεί για τους αποσπασμένους συναδέλφους που θα συνεχίσουν να εργάζονται στους ασφαλιστικούς φορείς, σε περίπτωση που θελήσουν μελλοντικά να επιστρέψουν στη ΔΕΗ.

     Τέλος, δεν αναφέρει τίποτα για τους συναδέλφους της “Y” κατηγορίας.

   Ο ΠΑΣΥΠ/ΔΕΗ θεωρεί την όλη διαδικασία επιεικώς πρόχειρη.  Δεν συμβάλει στην επίλυση των προβλημάτων των αποσπασμένων συναδέλφων αλλά στην ενίσχυση τους, καθώς και στη βελτίωση της λειτουργίας της Επιχείρησης. 

     Καλούμε τη Διοίκηση της ΔΕΗ, να επανεξετάσει άμεσα την όλη διαδικασία και να προχωρήσει σε μια διαδικασία που θα σέβεται τους συναδέλφους που επί δεκαετίες εξυπηρετούν δεκάδες χιλιάδες ασφαλισμένους της ΔΕΗ. 

     Καλούμε τη ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ να παρέμβει απορρίπτοντας διαδικασίες που δημιουργούν διλήμματα και αβεβαιότητα στους συναδέλφους.

 

Γραφείο Τύπου

 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΗΜΕΡΙΔΑΣ 24/01/2013

 

Όμιλος ΔΕΗ : Από το σήμερα στο αύριο στην αγορά

                                       ηλεκτρικής ενέργειας.

 

  9.00 –   9.30 Προσέλευση.

  9.30 – 10.00 Χαιρετισμοί.

10.00– 10.30 Επιπτώσεις στην αγορά ηλεκτρικής ενέργειας και στους εργαζομένους σε αυτή, της προσαρμογής στην οδηγία 72/2009.

10.30 – 11.00 Ερωτήσεις.

11.00 – 11.20 Ο ρόλος του ΑΔΜΗΕ στο νέο περιβάλλον της απελευθερωμένης αγοράς ηλεκτρικής ενέργειας.

11.20 – 11.40 Ερωτήσεις.

11.40 – 12.00 Διάλειμμα.

12.00 – 12.30 Πορεία του επενδυτικού προγράμματος στον τομέα της συμβατικής παραγωγής Ηλεκτρικής Ενέργειας. 

12.30 – 12.50 Ερωτήσεις.

12.50 – 13.10 Επιπτώσεις στους εργαζομένους του Ν. 4093/12.

13.10 – 13.30 Ερωτήσεις .

13.30 – 14.00 Η Εμπορία Η/Ε στο νέο απελευθερωμένο περιβάλλον.

14.00 – 14.30 Ερωτήσεις.

14.30 – 16.00 Γεύμα.

16.00 – 16.30 Ο ρόλος και η αναγκαιότητα της Εταιρικής – Κοινωνικής Ευθύνης.

16.30 – 17.00 Ερωτήσεις.

17.00 – 17.20 Ο ρόλος των σωματείων των εργαζομένων στη διαμόρφωση του νέου τοπίου στην ενέργεια.

17.20 – 17.40 Ερωτήσεις.

17.40 – 18.00 Διάλειμμα.

18.00 – 19.00 Συζήτηση – Στρογγυλό τραπέζι – Κλείσιμο.

19.00 – 20.30 Δείπνο.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 

Υπεύθυνος ή «Υστερόγραφος» συνδικαλισμός;

     Άλλο ένα “Δελτίο Τύπου” της ΕΔΟΠ είχε ως θέμα “υστερόγραφου” τις θέσεις και τις πρωτοβουλίες του ΠΑ.Σ.ΥΠ.-ΔΕΗ.  Στόχος του να αναπτύξει εμπόδια στη δυναμική και αξιόπιστη πορεία του ΠΑ.Σ.ΥΠ.-ΔΕΗ προς τους συναδέλφους.

  Άλλο ένα Δελτίο Τύπου της ηγεσίας της ΕΔΟΠ-ΔΕΗ ενταγμένο στη σχεδιασμένη επίθεση κατά του ΠΑ.Σ.ΥΠ.-ΔΕΗ, η οποία υποστηρίζεται και από ελάχιστους γραφικούς πλέον-δηλαδή “μεγαλο” συνδικαλιστές.      Εγκλωβισμένη σε συγκεχυμένες ιδεοληψίες προσπαθεί να καλύψει την ανυπαρξία ουσιαστικής και αποτελεσματικής δράσης της, με συκοφαντίες και ανυπόστατους υπαινιγμούς.  Ίσως δε θέλουν ή δεν μπορούν να αντιληφθούν τις γενικότερες και κυρίως τις εργασιακές μεταβολές στην Ελληνική κοινωνία και στρουθοκαμηλίζουν προσκολλημένοι σε πρακτικές του παρελθόντος. Παροτρυνόμενη από την “αντιπροσωπευτική” αλαζονεία της αυτοπροβάλλεται ως ο αγωνιστής για τη διατήρηση των πολυϊατρείων μας όταν είναι ευρέως γνωστό ότι τα πολυϊατρεία ανήκουν πλέον στο ΕΟΠΥΥ.  Αδυνατώντας να κατανοήσει την αγωνία των εκατοντάδων συναδέλφων μας που υπηρετούν εκεί και να απαντήσει ουσιαστικά στα ερωτήματά τους, προσπαθεί με κάθε τρόπο να αντλήσει μικροσωματειακά οφέλη.

     Καλούμε τους συναδέλφους να αναρωτηθούν:

      - Ποιο άλλο σωματείο επιτίθεται με τέτοιο μένος και τέτοια ένταση ενάντια σε άλλο;

      - Ποιες αποτελεσματικές πρωτοβουλίες υπέρ των συναδέλφων έχει λάβει η ηγεσία της ΕΔΟΠ ;  Γνήσιες πρωτοβουλίες και όχι καπηλευμένες!

     - Ποια η αξιοπιστία της ηγεσίας της ΕΔΟΠ, όταν με Δελτίο Τύπου της με τίτλο “Εμείς τα επιδόματά μας και τα μεταβλητά μας, εσείς την πείνα σας ” κατακεραύνωνε την ηγεσία άλλου Σωματείου και μετά από 5 μόλις μήνες συμπορεύτηκαν ενωμένοι και αγαπημένοι….

     Η πρωτοβουλία του ΠΑ.Σ.ΥΠ.-ΔΕΗ σχετικά με τη δυνατότητα των μελών του, σύναψης ενός ομαδικού ασφαλιστικού προγράμματος, που θα λειτουργεί επικουρικά-συμπληρωματικά στο ασφαλιστικό μας, δίνοντας ιδιαίτερη βαρύτητα στη νοσοκομειακή και εξωνοσοκομειακή  περίθαλψη ( διαγνωστικές εξετάσεις κ.τ.λ.) προέκυψε μετά από απαίτηση αρκετών μελών μας.  Ο ΠΑ.Σ.ΥΠ.-ΔΕΗ αφουγκραζόμενος τις ανάγκες των συναδέλφων και εκτιμώντας τις δύσκολες οικονομικές συνθήκες που βιώνουμε υλοποίησε και αυτήν την απαίτηση των συναδέλφων.  Δεν θα πτοηθεί από προβοκατόρικα Δελτία Τύπου και από τυχόν “δούρειους ίππους”. 

     Έτσι, έως τώρα τα μέλη του ΠΑ.Σ.ΥΠ.-ΔΕΗ και όχι μόνο, εκτός από την υπεύθυνη συνδικαλιστική κάλυψη, την έγκυρη και έγκαιρη πληροφόρηση απολαμβάνουν και

           -   την άρτια νομική υποστήριξη στα εργασιακά τους

           -   την πρόσβαση στην Τράπεζα Αίματος του ΠΑ.Σ.ΥΠ.-ΔΕΗ

         - τη δυνατότητα συμμετοχής στα προγράμματα ομαδικής κινητής τηλεφωνίας που παρέχει ο Προμηθευτικός Συνεταιρισμός Υπαλλήλων ΔΕΗ και τώρα

           -   τη δυνατότητα ένταξης στο πρόγραμμα ομαδικής ασφάλισης του ΠΑ.Σ.ΥΠ.-ΔΕΗ.

   Σίγουρα κάποιοι μπορούν να συνεχίσουν να “συνδικαλίζονται” αποστέλλοντας ενημερωτικά σημειώματα στους “υπό κρίση” συναδέλφους προσφέροντας γραμματειακή υποστήριξη στην Επιχείρηση.

     Σίγουρα κάποιοι   μπορούν να συνεχίσουν να “συνδικαλίζονται” με άναρθρες κραυγές, με στείρα άρνηση και χωρίς εφικτές προτάσεις.

     Σίγουρα κάποιοι μπορούν να συμβάλουν με τις επιλογές και συμπεριφορές τους στην προσπάθεια απαξίωσης του συνδικαλιστικού κινήματος.

     Σίγουρα κάποιοι μπορούν να συνεχίσουν να “συνδικαλίζονται” αποξενωμένοι από τις ανάγκες και αγωνίες των συναδέλφων, στηριζόμενοι σε μικροπαραταξιακές  ισορροπίες και μηχανισμούς.

     Ο ΠΑ.Σ.ΥΠ.-ΔΕΗ θα ακολουθήσει άλλο δρόμο.  Οι επιλογές του και η δράση του θα έχουν ως μοναδικό γνώμονα τις ανάγκες και τις προσδοκίες των συναδέλφων και την ανάπτυξη του Ομίλου ΔΕΗ.

 Γραφείο Τύπου

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 

Ο Συνδικαλισμός χωρίς αρχές & ιδέες οσονούπω τελειώνει.

Έντεκα ημέρες χρειάστηκε η ηγεσία της ΕΔΟΠ/ΔΕΗ, για να απαντήσει στο Δελτίο Τύπου του ΠΑΣΥΠ/ΔΕΗ, με το οποίο προβλήθηκε η δράση, οι πρωτοβουλίες και η νοοτροπία του, σε αντίθεση με την αναξιοπιστία και την αδράνεια της ΕΔΟΠ/ΔΕΗ.

Ένα ακόμα Δελτίο Τύπου, που δεν δίνει απαντήσεις στους συναδέλφους για τη δράση της ΕΔΟΠ/ΔΕΗ, αλλά ασχολείται με τις πρωτοβουλίες του ΠΑΣΥΠ/ΔΕΗ.

Ένα ακόμα Δελτίο Τύπου που προσπαθώντας να χειραγωγήσει τη σκέψη και την κρίση των συναδέλφων, αποδεικνύει τον εγκλωβισμό της ηγεσίας της σε παρωχημένες ιδεοληψίες και κυρίως  σε συνδικαλιστικές πρακτικές του παρελθόντος.

Ο ΠΑΣΥΠ/ΔΕΗ, επιδιώκοντας να προβάλει κυρίως μια νοοτροπία προσανατολισμένη στον συνάδελφο, αλλά και για να μη μείνουν αναπάντητα τα νεφελώδη και ασυνάρτητα ερωτήματα που θέτουν, επισημαίνει:  

  • Σε μια εποχή, που το πραγματικό διαθέσιμο εισόδημα όλων ανεξαιρέτως των συναδέλφων πλήττεται, με παρότρυνση αρκετών συναδέλφων προχωρήσαμε στη διερεύνηση κατάλληλου ιδιωτικού ασφαλιστικού προγράμματος, που θα λειτουργεί συμπληρωματικά στον ΕΟΠΥΥ.  Στόχος η εξυπηρέτηση των συναδέλφων και των οικογενειών τους.  Η συνεχής υποβάθμιση της νοσοκομειακής και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης αποτελεί αναμφισβήτητο γεγονός.  Κάποιοι μάλλον δεν το αντιλαμβάνονται!
  • Ο ΠΑΣΥΠ/ΔΕΗ βρίσκεται από την αρχή δίπλα στους αποσπασμένους συναδέλφους στους ασφαλιστικούς φορείς αγωνιζόμενος στα πλαίσια της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ, για την εξωδικαστική επίλυση του θέματος της μισθοδοσίας, αλλά και της επιστροφής όσων επιθυμούν στον Όμιλο ΔΕΗ.  Μάλλον, ούτε αυτοί οι στόχοι έχουν γίνει κατανοητοί!  Αντίθετα, κάποιοι προσπαθούν να προβάλουν ως μοναδικό πρόβλημα τη μισθοδοσία επιχειρώντας και σ’ αυτό το θέμα να χειραγωγήσουν τους συναδέλφους.  Ο ασυνάρτητος σχολιασμός της συγκέντρωσης στο πολυϊατρείο της Πατησίων, οφείλεται ή στη μη άρτια πληροφόρηση ή στη σκόπιμη διαστρέβλωση, αφού η συγκέντρωση πραγματοποιήθηκε με πρωτοβουλία των υπηρετούντων εκεί συναδέλφων, με σκοπό όχι την επίλυση του προβλήματος της μισθοδοσίας τους, αλλά την επιστροφή τους στη ΔΕΗ.

Παράλληλα με τον «αγώνα» της ηγεσίας της ΕΔΟΠ/ΔΕΗ για να διατηρηθούν τα πολυϊατρεία (που ανήκουν πλέον στον ΕΟΠΥΥ), στελέχη της κατέβαλλαν υπεράνθρωπες προσπάθειες για να εγκαταλείψουν το καράβι που λέγεται ασφαλιστικό!  Έγιναν λαγοί…  Βεβαίως, τέτοιες ενέργειες δεν εκπλήσσουν. Το «βόλεμα», όχι όλων, αλλά των «εκλεκτών» μόνο που «αξιοποιούν» ιδιοτελώς τη συνδικαλιστική τους ιδιότητα ή άλλες πολύτιμες γνωριμίες, αποτελεί χαρακτηριστικό της νοοτροπίας τους και της συνδικαλιστικής τους δράσης.  «Να στηριχθεί η ιδιαιτερότητα της ασφαλιστικής μας σχέσης, αλλά από τους υπόλοιπους».

Για την σκανδαλώδη ξαφνική ύπαρξη ομολόγων στο ΚΑΠ/ΔΕΗ ΤΑΥΤΕΚΩ και της απώλειας εκατομμυρίων ευρώ, μέσω της εφαρμογής του PSI, που προορίζονταν για τις ανάγκες των ασφαλισμένων, που έχει αναδείξει ο ΠΑΣΥΠ/ΔΕΗ από 30/7/12, καμία ενέργεια;

  • Ο ΠΑΣΥΠ/ΔΕΗ σε σχέση με την υπογραφή της ΣΣΕ, παρουσίασε εγγράφως τις προτάσεις του, οι οποίες στηρίζονταν σε έναν άξονα: την αλληλεγγύη.  Η ηγεσία της ΕΔΟΠ/ΔΕΗ ας παρουσιάσει τις δικές της έγγραφες προτάσεις που είχε καταθέσει και όχι τις αναποτελεσματικές κορόνες που συνηθίζει και ας κρίνουν οι συνάδελφοι…
  • Ο ΠΑΣΥΠ/ΔΕΗ μη ανεχόμενος νοοτροπίες στάσιμες, που έχουν προσβάλει τους συναδέλφους και απαξιώνουν το συνδικαλιστικό κίνημα, που προέρχονται κυρίως από το χώρο της ΕΔΟΠ, αποφάσισε να μην συμπορευθεί σε ίδιο μ’ αυτές ψηφοδέλτιο στο συνέδριο της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ.  Αντίθετα, η ηγεσία της ΕΔΟΠ που «αγωνίζεται» για τα συμφέροντα των διοικητικών, συμπορεύτηκε (υπακούοντας άνωθεν εντολές;) με αυτούς που κατακεραύνωνε και κατήγγελλε ότι περιφρονούν τις ανάγκες των διοικητικών.  Μάλλον άλλα συμφέροντα υπερίσχυσαν των συμφερόντων των διοικητικών.
  • Σε ότι αφορά τον Προμηθευτικό Συνεταιρισμό Προσωπικού ΔΕΗ, πρέπει ακόμα και η ηγεσία της ΕΔΟΠ, της οποίας η νοοτροπία είναι κατ’ εξοχήν «ιδιοκτησιακή», να γνωρίζει ότι ιδιοκτήτες του Συνεταιρισμού είναι μόνο τα μέλη του, αφού πλήθος στελεχών της θήτευσαν στον Συνεταιρισμό επί σειρά ετών. Έχει όργανα εκλεγμένα, δημοκρατικές διαδικασίες και αναμφισβήτητα το Δ.Σ. κρίνεται από τα μέλη.
  • Ακόμα, η ηγεσία της ΕΔΟΠ μπορεί να ενημερώσει τους συναδέλφους σχετικά με τον αριθμό των ανθρώπων που «ταξικά» έχασαν τη δουλειά τους, την πράγματι πενιχρή αμοιβή τους που νομοθέτησαν οι προηγούμενες κυβερνήσεις, εξαιτίας των δημόσιων δηλώσεων στελεχών τους ότι η ΔΕΗ έχει μετατραπεί σε «σκλαβοπάζαρο»;  Είναι άραγε σε γνώση της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ;
  • Τέλος, ο χαρακτηρισμός κάποιου συναδέλφου ως στελέχους του ΠΑΣΥΠ/ΔΕΗ, δεν αποκτάται αυτοδίκαια με την εκλογή του ή την κατάληψη κάποιας θέσης.  Αποκτάται με τη δουλειά, το ήθος, την αξιοπιστία και την ανιδιοτέλεια.  Με αυτή τη λογική ΚΑΝΕΝΑ στέλεχος δεν γύρισε την πλάτη στον ΠΑΣΥΠ/ΔΕΗ.   

Στο συγγραφικό οίστρο της ηγεσίας της ΕΔΟΠ/ΔΕΗ, ο ΠΑΣΥΠ/ΔΕΗ θα φωτίζει και μία σκοτεινή πλευρά της δράσης και νοοτροπίας της.

Ο ΠΑΣΥΠ/ΔΕΗ, δεν θα πτοηθεί από λαϊκίστικα, δημαγωγικά «Δελτία Τύπου».  Έχοντας κατανοήσει την κατάρρευση των παλαιών διαχωριστικών γραμμών και προκαταλήψεων, θα συνεχίσει αταλάντευτα την πορεία του προς όφελος των συναδέλφων και του Ομίλου ΔΕΗ.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Όπου λαλούν πολλοί … αργεί να ξημερώσει.

     Η ανασφάλεια και η αβεβαιότητα που κυριαρχεί στους αποσπασμένους συναδέλφους στους ασφαλιστικούς φορείς μας εδώ και πέντε ολόκληρους μήνες εντείνονται το τελευταίο χρονικό διάστημα από την παραπληροφόρηση και τα διάφορα σενάρια (ανυπόστατα ή μη) που αναπτύσσονται.

     Την ανασφάλεια και την αβεβαιότητα την εντείνουν ακόμα περισσότερο οι γενικόλογες θέσεις διαφόρων σωματείων και θεσμικών οργάνων, που αντί να συνειδητοποιήσουν τα προβλήματα των συναδέλφων σε μακροχρόνιο ορίζοντα και με ομοψυχία και σύνεση να συμβάλλουν στην αποτελεσματική λύση των προβλημάτων αυτών, προσπαθούν να εκμεταλευτούν την αγωνία εκατοντάδων συναδέλφων μας ή ακόμα χειρότερα  να προωθήσουν λύσεις προσωρινές και επισφαλείς.

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΩΛΗΣΗ ΛΙΓΝΙΤΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ

epitropes-paragogis-20180423-a-1