41

Χρόνια Δράσης

  
ΑΜΕΣΗ & ΕΓΚΥΡΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ
 
 

Επισκέψεις

Εμφανίσεις Άρθρων
264068
 Αθήνα 29/3/2012
ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΩΡΑΡΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
 
Χαιρετίζουμε την απόφαση του Δ/ντος Συμβούλου σχετικά με την μεταβολή του ωραρίου σε 07.00-15.00 από 01/04/2012, για το προσωπικό:
α) της Διεύθυνσης του Λιγνιτικού Κέντρου Μεγαλόπολης,
β) των Σταθμών Παραγωγής της Γενικής Διεύθυνσης Παραγωγής,
γ) των Κλάδων Πωλήσεων και των Οργανικών Κλιμακίων που υπάγονται σ'αυτούς,
δ) των Περιφερειακών Διευθύνσεων και των Οργανικών Κλιμακίων που υπάγονται σε α'αυτές, καθώς και του Κλάδου Μεγάλων Έργων της Διεύθυνσης Δικτύου της Γενικής Διεύθυνσης Διανομής.
 Η επαναφορά στο προηγούμενο ωράριο (07.00-15.00), αναμφίβολα θα συμβάλει στην καλύτερη εξυπηρέτηση των πελατών και στην αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία των διαφόρων υπηρεσιών της Επιχείρησης.
Επισημαίνουμε βέβαια, ότι η εφαρμογή διαφορετικού ωραρίου, ειδικά σε υπηρεσίες που αντικειμενικά συνδέονται μεταξύ τους, π.χ. κεντρικές υπηρεσίες ΒΕΜ και υπηρεσιακά κλιμάκια υπαγόμενα σε αυτές, δεν εξασφαλίζει την άρτια και βέλτιστη επικοινωνία και συνεργασία μεταξύ τους.  Η οριστική αντιμετώπιση των σχετικών αυτών προβλημάτων επιβάλει την επαναφορά (εκτός ειδικών περιπτώσεων) του ενιαίου ωραρίου 07.00-15.00 με δυνατότητα εφαρμογής κυλιόμενου ωραρίου 08.00-16.00 σε όλες τις υπηρεσίες της Επιχείρησης.
 
 Μέσα από καλόπιστο διάλογο και τεκμηριωμένη επιχειρηματολογία εργαζόμενοι και Διοίκηση μπορούν να αντιμετωπίσουν τα προβλήματα και τις προκλήσεις!
 
ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ 
ΑΘΗΝΑ 2/3/2012
            Α.Π.: 1733           
 
ΠΡΟΣ: κο ΖΕΡΒΟ ΑΡΘΟΥΡΟ
          Πρόεδρο & Δ/ΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟ Δ.Ε.Η. Α.Ε.
 
ΘΕΜΑ: Αποκλεισμός μισθωτών από προσκλήσεις ενδιαφέροντος για κάλυψη θέσεων.
ΣΧΕΤ.: α)  ΓΔ/Δ/1408/29-2-2012
          β)  ΓΔ/Δ/1407/29-2-2012
  γ)  ΓΔ/Δ/1406/29-2-2012
  δ)  ΓΔ/Δ/1409/29-2-2012
  ε)  ΓΔ/Δ/1410/29-2-2012
  στ)ΓΔ/Δ/1402/29-2-2012
  ζ)  ΓΔ/Δ/1403/29-2-2012
  η)  ΓΔ/Δ1405/29-2-2012
  θ)  ΓΔ/Δ/1404/29-2-2012 
 
Με αφορμή τα ανωτέρω σχετικά έγγραφα, επιθυμούμε να θέσουμε υπ' όψη σας τον αποκλεισμό από τις σχετικές προσκλήσεις εκδήλωσης ενδιαφέροντος των κατηγοριών/ειδικοτήτων Τ4/Π,Τ4/Κ και Τ4/Χ.  
Ο αποκλεισμός αυτός δημιουργεί συνθήκες άνισης μεταχείρισης μεταξύ των συναδέλφων, συναισθήματα απογοήτευσης και λειτουργεί ως τροχοπέδη για την αύξηση της παραγωγικότητάς τους.  Επιπρόσθετα, ο αναφερόμενος περιορισμός μειώνει εξαιρετικά το εύρος των επιλογών της Επιχείρησης και αποκλείονται από την εκδήλωση ενδιαφέροντος άξιοι και έμπειροι συνάδελφοι άλλων κατηγοριών που αποδεδειγμένα-πιστοποιημένα έχουν την ικανότητα χρησιμοποίησης της πληροφορικής τεχνολογίας που όλες οι σχετικές προσκλήσεις αναφέρουν στα πρόσθετα προσόντα.
Επισημαίνουμε ότι σε παλαιότερες προσκλήσεις εκδήλωσης ενδιαφέροντος για την κάλυψη αντίστοιχης ιεραρχικής στάθμης θέσεων είχαν συμπεριληφθεί οι εν λόγω κατηγορίες/ειδικότητες.
Μετά τα παραπάνω καλούμε τους αρμόδιους να προβούν στον επαναπροσδιορισμό των κατηγοριών που μπορούν να εκδηλώσουν ενδιαφέρον και να συμπεριλάβουν απαραίτητα τους μισθωτούς των κατηγοριών/ειδικοτήτων Τ4/Π, Τ4/Κ και Τ4/Χ.
 
 ΓΙΑ ΤΟΝ ΠΑ.Σ.ΥΠ. ΔΕΗ
 
                           Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                        Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
  
                    ΜΠΟΥΚΟΥΡΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ                            ΔΙΑΚΟΥΜΑΚΟΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ
 
ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ:  - ΑΡΑΒΑΝΤΙΝΟΣ Ν. 
                           Γ.Δ. ΔΙΑΝΟΜΗΣ 
                       

Αθήνα 24/1/2012

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΗΞΕΙΣ-ΑΦΗΞΕΙΣ ΜΕ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ

Με την από 1/12/2011 επιστολή του προς όλο το προσωπικό της Επιχείρησης, ο Πρόεδρος & Δ. Σύμβουλος κος Αρθ. Ζερβός, αφού αναφέρεται στην εφαρμογή του Ν.4024/2011 και στην παραδοχή της τραγικής μείωσης των αποδοχών μας, καταλήγει στον προσδιορισμό της πολιτικής της Διοίκησης σχετικά με τους μισθούς μας, έτσι ώστε να εξαλειφτεί οποιοδήποτε αίσθημα αδικίας και να στηριχθούν οι χαμηλά αμειβόμενοι συνάδελφοι.  Προσδιορίζει επιπλέον και τον τρόπο κατανομής των μειώσεων σε 35% στα ειδικά επιδόματα και στις μεταβλητές αποδοχές και 11.5% περίπου στις βασικές αποδοχές.

Μέχρι το τέλος του ίδιου μήνα, η μείωση των βασικών αποδοχών είχε ανέλθει στο 15% και μετά από δύο ολόκληρους μήνες κανείς δε γνωρίζει ποιο είναι το ύψος των αποδοχών του, με αποτέλεσμα την κατάρρευση του οικονομικού προγραμματισμού των συναδέλφων.

Η κατάσταση μπορεί να χαρακτηριστεί επιεικώς χαοτική.  Υποθέτει κανείς ότι πληρωνόμαστε «έναντι», ότι απλά λαμβάνουμε προκαταβολές.

Προκύπτουν τα παρακάτω ερωτήματα, που όλοι δικαιούμαστε απαντήσεων:

Επιτέλους, πώς κλιμακώνονται οι αποδοχές;

Πόσο αμείβεται η υπερεργασία και η υπερωρία;

Ποιο είναι το ύψος των προσαυξήσεων βάρδιας;

Υπάρχει κάποιος να δώσει μια υπεύθυνη απάντηση στους 21000 περίπου συναδέλφους;;;;

 

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 

ΤΟ ΝΕΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΣΦΡΑΓΙΖΕΙ ΤΗΝ ΥΠΟΔΟΥΛΩΣΗ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ ΣΤΙΣ ΑΓΟΡΕΣ

Το μνημόνιο και το μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα δεν έσωσαν τη χώρα, δεν έφεραν επενδύσεις, δεν βελτίωσαν την ανταγωνιστικότητα της Ελληνικής οικονομίας. Αντίθετα αύξησαν την ανεργία, κλιμάκωσαν την ύφεση, μείωσαν τραγικά το βιοτικό επίπεδο των Ελλήνων και αποδόμησαν το κοινωνικό κράτος.  Έφεραν όμως στην επιφάνεια ανευθυνότητες, προχειρότητες και στρουθοκαμηλισμούς.

Η νέα δανειακή σύμβαση ή νέο μνημόνιο, θα εξασφαλίσει τα συμφέροντα των διεθνών τοκογλύφων, μέσω μέτρων που θα εξαθλιώσουν τους εργαζομένους και τους συνταξιούχους, θα στερήσουν κάθε ελπίδα από τους νέους και τους ανέργους, θα ξεπουληθεί ο δημόσιος πλούτος όσο-όσο και θα υποθηκεύσουν τις επόμενες γενιές.  Κυρίως όμως, μέσω της νέας δανειακής σύμβασης και της παράλληλης προσπάθειας να υποστηριχθεί από όσους περισσότερους πολιτικούς φορείς είναι δυνατό, επιχειρείται η υποδούλωση της Δημοκρατίας στις Αγορές, ώστε να εξασφαλίζονται οι τοκογλύφοι από οποιοδήποτε μελλοντικό εκλογικό αποτέλεσμα. 

ΑΝ ΔΕΝ ΑΝΤΙΔΡΑΣΟΥΜΕ ΤΩΡΑ

ΟΙ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΑΝΥΠΟΛΟΓΙΣΤΕΣ

    ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΙΚΑ

 στη 48ωρη ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ Γ.Σ.Ε.Ε. 10 & 11/2/2012 και τις αντίστοιχες απεργιακές συγκεντρώσεις.

  ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΑ ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΣΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ 12/2/2012 & ΩΡΑ  17:00.   

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

Αθήνα 11/1/2012

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 ΔΥΟ ΧΡΟΝΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΖΕΡΒΟΥ

 Από τη μέρα ανάληψης των καθηκόντων του Προέδρου – Διευθύνοντος Συμβούλου από τον κο Ζερβό Αρθ., η Επιχείρηση και οι εργαζόμενοι σ’ αυτήν, βιώνουν πρωτόγνωρες πρακτικές και μεθοδεύσεις καθώς και την αδικαιολόγητη κατάρρευση των οικονομικών μεγεθών της Επιχείρησης.

Η έως σήμερα διοίκηση του κου Ζερβού έχει να επιδείξει αρνητική πορεία στα οικονομικά μεγέθη, αντεργατικές πολιτικές, απόλυτα αυταρχικές μεθοδεύσεις και πλήρη απουσία οράματος και στόχων. Έχει να επιδείξει ακόμα, την περιφρόνηση του συνδικαλιστικού κινήματος και την ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης.

Στα δύο χρόνια διοίκησης του κου Ζερβού, δημιουργούν προβληματισμό:

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΩΛΗΣΗ ΛΙΓΝΙΤΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ

epitropes-paragogis-20180423-a-1