Κεντρική Σελίδα
- Λεπτομέρειες
Αθήνα 06/06/2012
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΤΕΛΟΣ ΣΤΑ ΠΑΙΧΝΙΔΙΑ ΜΕ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ
Ύστερα από παλινωδίες μηνών, η Διοίκηση της ΔΕΗ αποφάσισε έναν τρόπο κατανομής των μειώσεων των αποδοχών των εργαζομένων της Επιχείρησης κατ' εφαρμογή των Ν.4024/2011 & Ν.4046/2012.
Ο ΠΑ.Σ.ΥΠ ΔΕΗ είχε επισημάνει με το από 24/1/2012 Δελτίο Τύπου, την αναγκαιότητα καθορισμού του τρόπου κατανομής των μειώσεων ώστε να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι πως κλιμακώνονται οι αποδοχές, πόσο αμείβεται η υπερεργασία και η υπερωρία καθώς και ποιο είναι το ύψος των προσαυξήσεων βάρδιας.
Σύμφωνα λοιπόν, με την 134/29-5-2012 απόφαση του Δ.Σ της ΔΕΗ, ο μισθός του κάθε μισθολογικού κλιμακίου μειώνεται κατά 15% σε σχέση με τον αντίστοιχο του 2009 και διαμορφώνεται ως εξής:
| Μ.Κ. | Συντελεστής | Ποσό ΕΣΣΕ 2008-2009 | Ποσό Απόφ.134/29-5-2012 |
| Τ | 395,08 | 1681,82 | 1430,74 |
| Α | 364,40 | 1551,21 | 1319,64 |
| Β | 336,10 | 1430,74 | 1217,15 |
| Β1 | 310,00 | 1319,64 | 1122,63 |
| 1β | 286,03 | 1217,60 | 1035,83 |
| 1α | 263,82 | 1123,06 | 955,40 |
| 1 | 243,33 | 1035,83 | 881,20 |
| 2 | 224,43 | 955,38 | 812,75 |
| 3 | 207,00 | 881,18 | 749,63 |
| 4 | 190,93 | 812,77 | 691,43 |
| 5 | 176,10 | 749,64 | 637,73 |
| 6 | 162,42 | 691,41 | 588,19 |
| 7 | 149,81 | 637,73 | 542,52 |
| 8 | 138,18 | 588,22 | 500,41 |
| 9 | 127,44 | 542,50 | 461,51 |
| 10 | 117,55 | 500,40 | 425,70 |
| 11 | 108,42 | 461,53 | 392,63 |
| 12 | 100,00 | 425,69 | 362,14 |
Ακόμα, τα ειδικά επιδόματα υπολογιζόμενα με τα νέα μισθολογικά κλιμάκια μειώνονται κατά 33%.
Τυχόν απόκλιση από το 65% του μέσου μηνιαίου μισθού της 31/12/2009, θα αποκαθίσταται με μείωση των μεταβλητών αποδοχών και περαιτέρω των ειδικών επιδομάτων.
Αναμφισβήτητα όμως, οι αποδοχές του προσωπικού είναι τόσο σοβαρό θέμα, που δεν είναι δυνατό να εξαρτάται από το εκάστοτε Δ.Σ της Επιχείρησης.
Αποτελεί αναγκαιότητα η υπογραφή Σ.Σ.Ε., που να κατοχυρώνει τον παραπάνω τρόπο κατανομής για το χρονικό διάστημα εφαρμογής των σχετικών νόμων.
Οποιαδήποτε κωλυσιεργία, ανευθυνότητα ή σκοπιμότητα από όπου και αν προέρχεται θα καταγγελθεί και θα καταδικασθεί αμετάκλητα στη συνείδηση των συναδέλφων!
ΟΛΟΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΤΑΘΟΥΜΕ ΣΤΟ ΥΨΟΣ ΤΩΝ ΠΕΡΙΣΤΑΣΕΩΝ!
Γραφείο Τύπου
- Λεπτομέρειες
Αθήνα 2/5/2012
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ: ΠΡΟΣ ΟΛΟΚΛΗΡΩΤΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΗ...
Η απαξίωση του ασφαλιστικού φορέα της ΔΕΗ και η απίστευτη ταλαιπωρία των ασφαλισμένων δεν μπορεί να περιγραφεί. Αρκεί μια επίσκεψη στα Πολυϊατρεία και οποιοσδήποτε μπορεί να αντιληφθεί τη χαοτική κατάσταση που επικρατεί, παρά τις φιλότιμες προσπάθειες των συναδέλφων που έχουν να αντιμετωπίσουν την αγανάκτηση των ασφαλισμένων και την περιφρόνηση του ΤΑΥΤΕΚΩ.
Αγανάκτηση που πηγάζει κυρίως από την κατάντια του ασφαλιστικού μας φορέα.
Περιφρόνηση που εκφράζεται με την αδιαφορία για την εφαρμογή αποτελεσματικών λύσεων στα προβλήματα λειτουργίας.
Πόσες ημέρες χρειάζεται ένας ασφαλισμένος για να εισπράξει τις δαπάνες του για φάρμακα και εξετάσεις το 2012;;;
Το τριτοκοσμικό τοπίο συμπληρώθηκε με την ένταξη του κλάδου υγείας του ΚΑΠ-ΔΕΗ/ΤΑΥΤΕΚΩ από 1/5/2012 στον ΕΟΠΥΥ που βρήκε απόλυτα απροετοίμαστες τις υπηρεσίες. Τι γίνεται με τα συνταγολόγια, με τις ιατρικές εξετάσεις κ.τ.λ. Πως και πότε θα ενημερωθούν οι ασφαλισμένοι;
Αναμφισβήτητα καμία αποτελεσματική καινοτομία δεν έχει εφαρμοσθεί τα τελευταία χρόνια του ΤΑΥΤΕΚΩ και καμία προσπάθεια βελτίωσης της λειτουργίας του ασφαλιστικού μας δεν έγινε αντιληπτή, με αποτέλεσμα την αύξηση της έντασης απαξίωσης.
Χιλιάδες ασφαλισμένοι έχουν στηρίξει τη ζωή τους στη λειτουργία του ασφαλιστικού, απ' ότι φαίνεται όμως αυτό δεν έχει γίνει κατανοητό ούτε από την Πολιτεία, ούτε από τη διοίκηση του ΤΑΥΤΕΚΩ.
Κε Πρόεδρε του ΤΑΥΤΕΚΩ
επικρατει χάος και αν ναι ποιος ευθύνεται;
ή
Όλα πάνε καλά βάσει σχεδίου;
Γραφείο Τύπου
- Λεπτομέρειες
Αθήνα 29/3/2012
ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΩΡΑΡΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Χαιρετίζουμε την απόφαση του Δ/ντος Συμβούλου σχετικά με την μεταβολή του ωραρίου σε 07.00-15.00 από 01/04/2012, για το προσωπικό:
α) της Διεύθυνσης του Λιγνιτικού Κέντρου Μεγαλόπολης,
β) των Σταθμών Παραγωγής της Γενικής Διεύθυνσης Παραγωγής,
γ) των Κλάδων Πωλήσεων και των Οργανικών Κλιμακίων που υπάγονται σ'αυτούς,
δ) των Περιφερειακών Διευθύνσεων και των Οργανικών Κλιμακίων που υπάγονται σε α'αυτές, καθώς και του Κλάδου Μεγάλων Έργων της Διεύθυνσης Δικτύου της Γενικής Διεύθυνσης Διανομής.
Η επαναφορά στο προηγούμενο ωράριο (07.00-15.00), αναμφίβολα θα συμβάλει στην καλύτερη εξυπηρέτηση των πελατών και στην αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία των διαφόρων υπηρεσιών της Επιχείρησης.
Επισημαίνουμε βέβαια, ότι η εφαρμογή διαφορετικού ωραρίου, ειδικά σε υπηρεσίες που αντικειμενικά συνδέονται μεταξύ τους, π.χ. κεντρικές υπηρεσίες ΒΕΜ και υπηρεσιακά κλιμάκια υπαγόμενα σε αυτές, δεν εξασφαλίζει την άρτια και βέλτιστη επικοινωνία και συνεργασία μεταξύ τους. Η οριστική αντιμετώπιση των σχετικών αυτών προβλημάτων επιβάλει την επαναφορά (εκτός ειδικών περιπτώσεων) του ενιαίου ωραρίου 07.00-15.00 με δυνατότητα εφαρμογής κυλιόμενου ωραρίου 08.00-16.00 σε όλες τις υπηρεσίες της Επιχείρησης.
Μέσα από καλόπιστο διάλογο και τεκμηριωμένη επιχειρηματολογία εργαζόμενοι και Διοίκηση μπορούν να αντιμετωπίσουν τα προβλήματα και τις προκλήσεις!
ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ
- Λεπτομέρειες
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ 2012
ΟΧΙ ΑΛΛΕΣ ΘΥΣΙΕΣ ΧΩΡΙΣ ΕΛΠΙΔΑ
Η 1η Μαϊου 2012, βρίσκει την Ελληνική οικονομία σε ύφεση, το κοινωνικό κράτος σε κατάρρευση και τους εργαζομένους και τους συνταξιούχους σε απόγνωση. Βρίσκει ακόμα τους ανέργους και τους νέους χωρίς ελπίδα. Βρίσκει τη χώρα σε μια κατάσταση όπου καταρρέουν θεσμοί και εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα υπό το βάρος αναποτελεσματικών και απάνθρωπων πολιτικών.
Η εργατική Πρωτομαγιά του 2012 αναδεικνύει την αναγκαιότητα ενότητας και αλληλεγγύης του εργατικού κινήματος. Αναδεικνύει την αναγκαιότητα εφαρμογής πολιτικών με επίκεντρο τον άνθρωπο και την κοινωνία. Αναδεικνύει κυρίως την αναγκαιότητα συσπείρωσης και συντονισμού του αγώνα των συνδικάτων με σκοπό την ανατροπή των απάνθρωπων πολιτικών, των πολιτικών εκποίησης του Δημόσιου πλούτου και της αποσύνθεσης της κοινωνίας.
Πριν από 126 χρόνια, οι εργαζόμενοι με τους αγώνες τους έθεσαν τις βάσεις για ένα καλύτερο μέλλον. Απέδειξαν ότι με αποτελεσματικούς αγώνες πολλά μπορούν να κατακτηθούν.
Αποτελεί χρέος όλων να τιμήσουμε τους αγώνες τους!
ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ
- Λεπτομέρειες
ΑΘΗΝΑ 2/3/2012Α.Π.: 1733ΠΡΟΣ: κο ΖΕΡΒΟ ΑΡΘΟΥΡΟΠρόεδρο & Δ/ΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟ Δ.Ε.Η. Α.Ε.ΘΕΜΑ: Αποκλεισμός μισθωτών από προσκλήσεις ενδιαφέροντος για κάλυψη θέσεων.ΣΧΕΤ.: α) ΓΔ/Δ/1408/29-2-2012β) ΓΔ/Δ/1407/29-2-2012γ) ΓΔ/Δ/1406/29-2-2012δ) ΓΔ/Δ/1409/29-2-2012ε) ΓΔ/Δ/1410/29-2-2012στ)ΓΔ/Δ/1402/29-2-2012ζ) ΓΔ/Δ/1403/29-2-2012η) ΓΔ/Δ1405/29-2-2012θ) ΓΔ/Δ/1404/29-2-2012Με αφορμή τα ανωτέρω σχετικά έγγραφα, επιθυμούμε να θέσουμε υπ' όψη σας τον αποκλεισμό από τις σχετικές προσκλήσεις εκδήλωσης ενδιαφέροντος των κατηγοριών/ειδικοτήτων Τ4/Π,Τ4/Κ και Τ4/Χ.
Ο αποκλεισμός αυτός δημιουργεί συνθήκες άνισης μεταχείρισης μεταξύ των συναδέλφων, συναισθήματα απογοήτευσης και λειτουργεί ως τροχοπέδη για την αύξηση της παραγωγικότητάς τους. Επιπρόσθετα, ο αναφερόμενος περιορισμός μειώνει εξαιρετικά το εύρος των επιλογών της Επιχείρησης και αποκλείονται από την εκδήλωση ενδιαφέροντος άξιοι και έμπειροι συνάδελφοι άλλων κατηγοριών που αποδεδειγμένα-πιστοποιημένα έχουν την ικανότητα χρησιμοποίησης της πληροφορικής τεχνολογίας που όλες οι σχετικές προσκλήσεις αναφέρουν στα πρόσθετα προσόντα.Επισημαίνουμε ότι σε παλαιότερες προσκλήσεις εκδήλωσης ενδιαφέροντος για την κάλυψη αντίστοιχης ιεραρχικής στάθμης θέσεων είχαν συμπεριληφθεί οι εν λόγω κατηγορίες/ειδικότητες.
Μετά τα παραπάνω καλούμε τους αρμόδιους να προβούν στον επαναπροσδιορισμό των κατηγοριών που μπορούν να εκδηλώσουν ενδιαφέρον και να συμπεριλάβουν απαραίτητα τους μισθωτούς των κατηγοριών/ειδικοτήτων Τ4/Π, Τ4/Κ και Τ4/Χ.ΓΙΑ ΤΟΝ ΠΑ.Σ.ΥΠ. ΔΕΗΟ ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣΜΠΟΥΚΟΥΡΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΔΙΑΚΟΥΜΑΚΟΣ ΚΩΝ/ΝΟΣΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ: - ΑΡΑΒΑΝΤΙΝΟΣ Ν.
Γ.Δ. ΔΙΑΝΟΜΗΣ
