Κεντρική Σελίδα
- Λεπτομέρειες
Προς: Πρόεδρο Δ.Σ. & Διευθύνων Σύμβουλο ΔΕΗ Α.Ε.
Κο Ζερβό Αρθούρο
Θέμα: Τοποθέτηση συναδέλφων σε υπηρεσίες.
Κε Πρόεδρε,
Με την παρούσα επιστολή μας, θέλουμε να θέσουμε υπ’ όψη σας την αγωνία των συναδέλφων-μισθωτών της ΔΕΗ που υπηρετούν στο ΤΑΥΤΕΚΩ υπό καθεστώς απόσπασης.
Η συνεχής δημιουργία διαφόρων νομικών προσώπων-μορφωμάτων διαδόχων του ΟΑΠ-ΔΕΗ στον οποίο υπηρετούσαν οι παραπάνω συνάδελφοι, καθώς και η εξάρτηση της υπηρεσιακής τους κατάστασης και γενικότερα των εργασιακών τους σχέσεων από διάφορες ερμηνείες-παρερμηνείες των νόμων που ακολούθησαν, δημιούργησαν μια αφόρητη κατάσταση γενικευμένης ανασφάλειας και αβεβαιότητας.
Μεγάλη μερίδα των συναδέλφων αυτών, αιτήθηκαν την άρση της απόσπασης τους, η οποία εγκρίθηκε από το Δ.Σ. του ΤΑΥΤΕΚΩ και απομένει η τοποθέτησή τους πλέον σε υπηρεσίες της ΔΕΗ.
Με δεδομένα την τραγική έλλειψη προσωπικού που αποδεικνύουν οι προσλήψεις έκτακτου προσωπικού και την ευαισθησία της κάθε Διοίκησης απέναντι σε όλο το προσωπικό, αποτελεί αναγκαιότητα η άμεση τοποθέτηση των αποδεσμευμένων συναδέλφων στις υπηρεσίες της Επιχείρησης.
Με εκτίμηση
Για το Δ.Σ.
Ο Πρόεδρος Ο Γεν.Γραμματέας
Μπούκουρας Γ. Διακουμάκος Κων.
- Λεπτομέρειες
Αθήνα 06/06/2012
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΤΕΛΟΣ ΣΤΑ ΠΑΙΧΝΙΔΙΑ ΜΕ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ
Ύστερα από παλινωδίες μηνών, η Διοίκηση της ΔΕΗ αποφάσισε έναν τρόπο κατανομής των μειώσεων των αποδοχών των εργαζομένων της Επιχείρησης κατ' εφαρμογή των Ν.4024/2011 & Ν.4046/2012.
Ο ΠΑ.Σ.ΥΠ ΔΕΗ είχε επισημάνει με το από 24/1/2012 Δελτίο Τύπου, την αναγκαιότητα καθορισμού του τρόπου κατανομής των μειώσεων ώστε να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι πως κλιμακώνονται οι αποδοχές, πόσο αμείβεται η υπερεργασία και η υπερωρία καθώς και ποιο είναι το ύψος των προσαυξήσεων βάρδιας.
Σύμφωνα λοιπόν, με την 134/29-5-2012 απόφαση του Δ.Σ της ΔΕΗ, ο μισθός του κάθε μισθολογικού κλιμακίου μειώνεται κατά 15% σε σχέση με τον αντίστοιχο του 2009 και διαμορφώνεται ως εξής:
| Μ.Κ. | Συντελεστής | Ποσό ΕΣΣΕ 2008-2009 | Ποσό Απόφ.134/29-5-2012 |
| Τ | 395,08 | 1681,82 | 1430,74 |
| Α | 364,40 | 1551,21 | 1319,64 |
| Β | 336,10 | 1430,74 | 1217,15 |
| Β1 | 310,00 | 1319,64 | 1122,63 |
| 1β | 286,03 | 1217,60 | 1035,83 |
| 1α | 263,82 | 1123,06 | 955,40 |
| 1 | 243,33 | 1035,83 | 881,20 |
| 2 | 224,43 | 955,38 | 812,75 |
| 3 | 207,00 | 881,18 | 749,63 |
| 4 | 190,93 | 812,77 | 691,43 |
| 5 | 176,10 | 749,64 | 637,73 |
| 6 | 162,42 | 691,41 | 588,19 |
| 7 | 149,81 | 637,73 | 542,52 |
| 8 | 138,18 | 588,22 | 500,41 |
| 9 | 127,44 | 542,50 | 461,51 |
| 10 | 117,55 | 500,40 | 425,70 |
| 11 | 108,42 | 461,53 | 392,63 |
| 12 | 100,00 | 425,69 | 362,14 |
Ακόμα, τα ειδικά επιδόματα υπολογιζόμενα με τα νέα μισθολογικά κλιμάκια μειώνονται κατά 33%.
Τυχόν απόκλιση από το 65% του μέσου μηνιαίου μισθού της 31/12/2009, θα αποκαθίσταται με μείωση των μεταβλητών αποδοχών και περαιτέρω των ειδικών επιδομάτων.
Αναμφισβήτητα όμως, οι αποδοχές του προσωπικού είναι τόσο σοβαρό θέμα, που δεν είναι δυνατό να εξαρτάται από το εκάστοτε Δ.Σ της Επιχείρησης.
Αποτελεί αναγκαιότητα η υπογραφή Σ.Σ.Ε., που να κατοχυρώνει τον παραπάνω τρόπο κατανομής για το χρονικό διάστημα εφαρμογής των σχετικών νόμων.
Οποιαδήποτε κωλυσιεργία, ανευθυνότητα ή σκοπιμότητα από όπου και αν προέρχεται θα καταγγελθεί και θα καταδικασθεί αμετάκλητα στη συνείδηση των συναδέλφων!
ΟΛΟΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΤΑΘΟΥΜΕ ΣΤΟ ΥΨΟΣ ΤΩΝ ΠΕΡΙΣΤΑΣΕΩΝ!
Γραφείο Τύπου
- Λεπτομέρειες
- Λεπτομέρειες
- Λεπτομέρειες
