Κεντρική Σελίδα
- Λεπτομέρειες
ΑΘΗΝΑ 17/10/2011
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΕΞΑΘΛΙΩΣΗ
Η επίθεση στους εργαζόμενους και στους συνταξιούχους δεν έχει τέλος. Με τα αντιλαϊκότερα νομοσχέδια που ψηφίζει μία Κυβέρνηση που δεν έχει πλέον λαϊκή εντολή επιχειρείται η κατάλυση Σ.Σ.Ε., η θέσπιση τριτοκοσμικών μισθολογίων, η δημιουργία στρατιών ¨εφέδρων¨- άνεργων και η μετάλλαξη του δικαιώματος της εργασίας σε σπάνιο προνόμιο.
- Λεπτομέρειες
ΑΘΗΝΑ 03/10/2011
ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ
Από σήμερα η Επιχείρηση ¨εκσυγχρονίστηκε¨. Εφαρμόστηκε επιτέλους ¨ενιαίο¨ ωράριο απασχόλησης για όλο το προσωπικό της Επιχείρησης εκτός:
α) από το ωράριο των μισθωτών που απασχολούνται σε βάρδιες όπου θα καθορίζεται με αποφάσεις των οικείων Γεν. Διευθυντών,
β) από το ωράριο απασχόλησης των μισθωτών που απασχολούνται ως τηλεφωνητές και τραπεζοκόμοι, όπου θα καθορίζεται από τους αρμόδιους Προϊσταμένους τους και
γ) από το ωράριο των γονέων με τέκνα σε προσχολική ηλικία κατόπιν υποβολής σχετικού αιτήματος στους Διευθυντές ΒΟΚ.
Για την εφαρμογή του ¨ενιαίου εκσυγχρονιστικού¨ αυτού ωραρίου απαιτήθηκαν τρεις (3) αποφάσεις Διευθύνοντος Συμβούλου και μία (1) απόφαση του Γ.Δ.ΑΝ.Π.Ο.
Επισημάναμε με δύο (2) επιστολές μας προς τον Δ. Σύμβουλο τους κινδύνους που κρύβει η μεταβολή του ωραρίου απασχόλησης για την εύρυθμη λειτουργία της Επιχείρησης και για την εξυπηρέτηση των πελατών.
Μέσω των επιστολών μας ζητούσαμε επίμονα την στοιχειοθετημένη τεκμηρίωση, ώστε να είναι δυνατή η αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας ενός τέτοιου μέτρου.
Βεβαίως δεν λάβαμε καμία απάντηση διότι δεν υπήρχε και δεν υπάρχει καμία μελέτη που να αποδεικνύει το όφελος που θα έχει η Επιχείρηση από την εφαρμογή ενός τέτοιου μέτρου.
Η προχειρότητα με την οποία αποφασίσθηκε το νέο ωράριο αποδεικνύεται περίτρανα από το πλήθος των σχετικών αποφάσεων που εκδόθηκαν, που μόνο ενιαίο δεν μπορεί να χαρακτηρισθεί.
Τους παραπάνω προβληματισμούς εκθέσαμε και στις δύο (2) συναντήσεις-παρωδία της Ομοσπονδίας και των Σωματείων με τον Γ.Δ.ΑΝ.Π.Ο., κο Τριανταφύλλη Γ., ο οποίος προσπάθησε χωρίς στοιχεία, χωρίς επιχειρήματα, να επιβάλει την άποψή του μέσα από ένα ψευτοδημοκρατικό μονόλογο.
Παρ’ότι η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ και τα Σωματεία που ήταν παρόντα, διατύπωσαν τις επιφυλάξεις τους και τους προβληματισμούς τους, δεν δόθηκε καμία εμπεριστατωμένη απάντηση εκτός του ότι με αυτόν τον τρόπο η Επιχείρηση εκσυγχρονίζεται.
ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΜΕ την αυταρχικότητα από όπου και αν προέρχεται.
ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΜΕ την επικίνδυνη προχειρότητα από όπου και αν προέρχεται.
ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΜΕ την αναποτελεσματικότητα από όπου και αν προέρχεται.
Η εφαρμογή του ¨εκσυγχρονιστικού¨ αυτού μέτρου, μάλλον αποτελούσε όνειρο καριέρας, αφού παράλληλα συνοδεύτηκε από την συνταξιοδότηση του Γ.Δ.ΑΝ.Π.Ο.
Καλούμε τον Δ. Σύμβουλο για άλλη μια φορά, απαλλαγμένος από βαρίδια που ανήκουν πλέον στο παρελθόν, σε συνεργασία με το Συνδικάτο και τους Γεν. Διευθυντές να επανεξετάσει το χαοτικό ωράριο ταλαιπωρίας.
ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ
- Λεπτομέρειες
ΑΘΗΝΑ 3/9/2011
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΟΧΙ ΑΛΛΟ ΑΘΩΟ ΑΙΜΑ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ
Δυστυχώς μία σειρά τραγικών θανατηφόρων ατυχημάτων εν ώρα εργασίας, το τελευταίο χρονικό διάστημα, φανέρωσε τις σοβαρές ελλείψεις μέτρων ασφαλείας που υπάρχουν σε πολλές υπηρεσίες της Επιχείρησης.
- Λεπτομέρειες
Αθήνα 23/9/2011
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΑΛΛΑΓΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΤΩΡΑ
Απολύσεις, Φόροι, ¨Εφεδρεία¨, Μειώσεις μισθών και συντάξεων, ξεπούλημα Δημόσιας Περιουσίας αποτελούν το μείγμα της εφαρμοζόμενης πολιτικής. Μιας πολιτικής αντιλαϊκής, αντεργατικής και αποδεδειγμένα πλέον αναποτελεσματικής.
Η αναποτελεσματικότητα κάθε μέτρου φέρνει νέα μέτρα που βυθίζουν περισσότερο τη χώρα στην ύφεση, εκτινάσσουν την ανεργία και οδηγούν τους εργαζόμενους και συνταξιούχους καθώς και τις οικογένειές τους στην εξαθλίωση και στην απελπισία.
Οι προσδοκίες ότι έρχονται καλύτερες ημέρες, ότι έρχεται η ανάπτυξη, ότι επιτυγχάνεται κάποιο νοικοκύρεμα αποδεικνύονται ανεκπλήρωτες.
Τα νέα μέτρα θα ακολουθήσουν και άλλα μέτρα.
- Λεπτομέρειες
ΑΘΗΝΑ 15/7/2011
Α.Π: 1673
Προς: Πρόεδρο & Δ.Σύμβουλο ΔΕΗ ΑΕ
κο Ζερβό Αρθ.
ΘΕΜΑ: Ωράριο εργασίας του προσωπικού της Επιχείρησης
ΣΧΕΤ.: Απόφαση Δ.Συμβούλου 128/2011
Κε Πρόεδρε,
με έκπληξη πληροφορηθήκαμε τη, σύμφωνα με το σχετικό, μεταβολή του ωραρίου εργασίας του προσωπικού της Επιχείρησης.
Η παραπάνω μεταβολή, κατά την άποψή μας:
α) δε θα συντελέσει στη βελτίωση της λειτουργίας της Επιχείρησης, αντιθέτως θα αυξηθούν τα προβλήματα επικοινωνίας και συνεργασίας μεταξύ των διαφόρων υπηρεσιών που θα ακολουθούν διαφορετικό ωράριο.
β) θα δημιουργήσει πολλαπλά προβλήματα στους συναδέλφους που έχουν ρυθμίσει τη ζωή τους με βάση το υφιστάμενο ωράριο, δεδομένου της μη ύπαρξης κάποιας ουσιαστικής μεταβατικής περιόδου.
Μετά τα ανωτέρω, θεωρούμε αναγκαία την επανεξέταση του θέματος, έτσι ώστε μετά από διάλογο με τους εργαζόμενους, να προκριθούν επιλογές που θα εξασφαλίζουν την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης και θα σέβονται τον προγραμματισμό των συναδέλφων.
ΓΙΑ ΤΟΝ ΠΑ.Σ.ΥΠ. Δ.Ε.Η
Με εκτίμηση
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΠΟΥΚΟΥΡΑΣ Γ. ΔΙΑΚΟΥΜΑΚΟΣ ΚΩΝ///ΝΟΣ
Κοιν.: Γ.Δ.ΑΝ.Π.Ο. κο Τριανταφύλλη Γ.
Δ.ΑΝ.ΠΟ. κο ΔΑΜΑΣΚΟ Γ.
ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ
Μέλος Δ.Σ. ΔΕΗ κο Μπουζούλα Ε.
Μέλος Δ.Σ. ΔΕΗ κο Καραβασίλη Ι.
