41

Χρόνια Δράσης

  
ΑΜΕΣΗ & ΕΓΚΥΡΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ
 
 

Επισκέψεις

Εμφανίσεις Άρθρων
264068

Αθήνα 25/11/2011

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΣΤΟΥΣ ΤΡΑΥΜΑΤΙΣΜΕΝΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΤΗΣ ΚΑΛΛΙΘΕΑΣ

 Ο κοινωνικός αυτοματισμός, τον οποίο εξαιρετικά αξιοποίησε η προηγούμενη Κυβέρνηση και είχε ως αποτελέσματα να στρέψει την μία επαγγελματική ομάδα ενάντια στην άλλη και τον προσανατολισμό τους στην ελάφρυνση των δεινών του Μνημονίου για κάθε μία, οδηγεί πλέον σε ανεξέλεγκτες, για τη συνοχή της κοινωνίας, καταστάσεις.

Με το αντιλαϊκό μέτρο του Ειδικού Τέλους Ακινήτων, το αποκαλούμενο «χαράτσι» και την είσπραξή του μέσω των λογαριασμών ρεύματος, μετατρέπει τη ΔΕΗ σε φοροεισπρακτικό μηχανισμό και εκβιάζει την πληρωμή του με τη διακοπή της ηλεκτροδότησης του οφειλέτη.

Από την έκδοση των πρώτων λογαριασμών ρεύματος που συμπεριελάμβαναν το «χαράτσι», καθημερινά, πολλά Καταστήματα και Πρακτορεία τελούν υπό κατάληψη και οι συνάδελφοι σ’ αυτά δέχονται τις σχετικές διαμαρτυρίες πολιτών και διαφόρων κινημάτων.

ΑΘΗΝΑ 24/11/2011

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 

Η ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ

 Η  επιχείρηση σταδιακής κατάλυσης των υφιστάμενων εργασιακών σχέσεων, των Σ.Σ.Ε. και των ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων συμπληρώνεται με την ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης.

Η χρήση δακρυγόνων σε συνταξιούχους και οι απολύσεις-εφεδρείες συμπληρώνονται με συλλήψεις συνδικαλιστών. 

ΑΘΗΝΑ 17/10/2011

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΕΞΑΘΛΙΩΣΗ

Η επίθεση στους εργαζόμενους και στους συνταξιούχους δεν έχει τέλος.  Με τα αντιλαϊκότερα νομοσχέδια που ψηφίζει μία Κυβέρνηση που δεν έχει πλέον λαϊκή εντολή επιχειρείται η κατάλυση Σ.Σ.Ε., η θέσπιση τριτοκοσμικών μισθολογίων, η δημιουργία στρατιών ¨εφέδρων¨- άνεργων και η μετάλλαξη του δικαιώματος της εργασίας σε σπάνιο προνόμιο.

ΑΘΗΝΑ 24/10/2011

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η ΕΠΟΜΕΝΗ ΜΕΡΑ…

Τα εναλλακτικά σενάρια, που είναι προς επεξεργασία την επόμενη μέρα της ψήφισης του πολυνομοσχεδίου της εξαθλίωσης, έχουν σε γενικές γραμμές προσδιορισθεί.

Το πολυνομοσχέδιο, προβλέπει για τη ΔΕΗ μείωση της μισθοδοσίας κατά 35% σε σχέση με το 2009, συμπεριλαμβανομένων στο παραπάνω ποσοστό των μειώσεων που έχουν πραγματοποιηθεί το 2010.

Το πρόβλημα που προκύπτει πλέον, σχετίζεται με τον τρόπο κατανομής μείωσης του μισθολογικού κόστους, δηλ. πώς και από πού θα προκύψει η αντίστοιχη μείωση της μισθοδοσίας.

Στο παραπάνω πλαίσιο, είναι εύκολο να αναπτυχθούν προτάσεις με στενά συντεχνιακό προσανατολισμό, που παραγνωρίζουν πλήθος παραμέτρων, όπως τις ανάγκες των συναδέλφων και τις μακροχρόνιες επιπτώσεις στο ύψος των συντάξεων.  Προτάσεις που προκαλούν τη νοημοσύνη των συναδέλφων και πυροδοτούν την ενότητα του συνδικαλιστικού κινήματος.

Τέτοιου είδους προτάσεις αναμφίβολα, θα μπορούσαν να υιοθετηθούν:

ΑΘΗΝΑ 03/10/2011

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

Από σήμερα η Επιχείρηση ¨εκσυγχρονίστηκε¨.  Εφαρμόστηκε επιτέλους ¨ενιαίο¨ ωράριο απασχόλησης για όλο το προσωπικό της Επιχείρησης εκτός:

α) από το ωράριο των μισθωτών που απασχολούνται σε βάρδιες όπου θα καθορίζεται με αποφάσεις των οικείων Γεν. Διευθυντών,

β) από το ωράριο απασχόλησης των μισθωτών που απασχολούνται ως τηλεφωνητές και τραπεζοκόμοι, όπου θα καθορίζεται από τους αρμόδιους Προϊσταμένους τους και

γ) από το ωράριο των γονέων με τέκνα σε προσχολική ηλικία κατόπιν υποβολής σχετικού αιτήματος στους Διευθυντές ΒΟΚ.

Για την εφαρμογή του ¨ενιαίου εκσυγχρονιστικού¨ αυτού ωραρίου απαιτήθηκαν τρεις (3) αποφάσεις Διευθύνοντος Συμβούλου και μία (1) απόφαση του Γ.Δ.ΑΝ.Π.Ο.

Επισημάναμε με δύο (2) επιστολές μας προς τον Δ. Σύμβουλο τους κινδύνους που κρύβει η μεταβολή του ωραρίου απασχόλησης για την εύρυθμη λειτουργία της Επιχείρησης και για την εξυπηρέτηση των πελατών.

Μέσω των επιστολών μας ζητούσαμε επίμονα την στοιχειοθετημένη τεκμηρίωση, ώστε να είναι δυνατή η αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας ενός τέτοιου μέτρου.

Βεβαίως δεν λάβαμε καμία απάντηση διότι δεν υπήρχε και δεν υπάρχει καμία μελέτη που να αποδεικνύει το όφελος που θα έχει η Επιχείρηση από την εφαρμογή ενός τέτοιου μέτρου.

Η προχειρότητα με την οποία αποφασίσθηκε το νέο ωράριο αποδεικνύεται περίτρανα από το πλήθος των σχετικών αποφάσεων που εκδόθηκαν, που μόνο ενιαίο δεν μπορεί να χαρακτηρισθεί.

Τους παραπάνω προβληματισμούς εκθέσαμε και στις δύο (2) συναντήσεις-παρωδία της Ομοσπονδίας και των Σωματείων με τον Γ.Δ.ΑΝ.Π.Ο., κο Τριανταφύλλη Γ., ο οποίος προσπάθησε χωρίς στοιχεία, χωρίς επιχειρήματα, να επιβάλει την άποψή του μέσα από ένα ψευτοδημοκρατικό μονόλογο. 

Παρ’ότι η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ και τα Σωματεία που ήταν παρόντα, διατύπωσαν τις επιφυλάξεις τους και τους προβληματισμούς τους, δεν δόθηκε καμία εμπεριστατωμένη απάντηση εκτός του ότι με αυτόν τον τρόπο η Επιχείρηση εκσυγχρονίζεται.

ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΜΕ την αυταρχικότητα από όπου και αν προέρχεται.

ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΜΕ την επικίνδυνη προχειρότητα από όπου και αν προέρχεται.

ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΜΕ την αναποτελεσματικότητα από όπου και αν προέρχεται.

Η εφαρμογή του ¨εκσυγχρονιστικού¨ αυτού μέτρου, μάλλον αποτελούσε όνειρο καριέρας, αφού παράλληλα συνοδεύτηκε από την συνταξιοδότηση του Γ.Δ.ΑΝ.Π.Ο.

Καλούμε τον Δ. Σύμβουλο για άλλη μια φορά, απαλλαγμένος από βαρίδια που ανήκουν πλέον στο παρελθόν, σε συνεργασία με το Συνδικάτο και τους Γεν. Διευθυντές να επανεξετάσει το χαοτικό ωράριο ταλαιπωρίας.

 ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΩΛΗΣΗ ΛΙΓΝΙΤΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ

epitropes-paragogis-20180423-a-1