Κεντρική Σελίδα
- Λεπτομέρειες
Αθήνα 23/7/2015
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΣΕ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΥ Η ΕΜΠΟΡΙΑ ;
Η εισαγωγή του νέου μηχανογραφικού συστήματος (SAP) στην Εμπορία, αποτελεί πλέον μια πραγματικότητα.
Ένα πελατοκεντρικό σύστημα, που η εισαγωγή και υποστήριξή του στηρίχθηκε σε ίδιες δυνάμεις της Επιχείρησης, γεγονός που αποδεικνύει για άλλη μια φορά ότι και η τεχνογνωσία και η ικανότητα, υπάρχουν. Με τη συνεργασία πολλών Διευθύνσεων, τη συγκρότηση πολλών ομάδων εργασίας και υποστήριξης, με την εκπαίδευση εκατοντάδων συναδέλφων, την 1 Ιουνίου 2015 το SAP αντικατέστησε τον “ΕΡΜΗ” στην Εμπορία. Αναμφίβολα, είναι άξιοι συγχαρητηρίων όλοι οι εμπλεκόμενοι.
Προφανώς, το SAP θεωρείται σήμερα ένα δεδομένο σύστημα για οποιαδήποτε σύγχρονη Επιχείρηση, όμως δεν είναι ικανό από μόνο του να βελτιώσει την ποιότητα εξυπηρέτησης των πελατών, να μειώσει τις “ουρές” στα Καταστήματα, να συμβάλει στη μείωση της εντατικοποίησης της εργασίας των συναδέλφων, να αποτελέσει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Πώς όμως να επιτευχθούν τα παραπάνω, όταν:
· η μείωση του προσωπικού από την δημιουργία της Διεύθυνσης Πωλήσεων ξεπερνάει το 15%;
· δεκάδες καταστήματα καλούνται να λειτουργήσουν με λιγότερα από 3 άτομα τακτικό προσωπικό (το Κατ.Πωλ.Κομοτηνής με 1);
· οργανικές θέσεις προϊσταμένων καταστημάτων, παραμένουν κενές για μεγάλα χρονικά διαστήματα ( Ναύπλιο, Πύργος, Αγ.Δημήτριος κ.α. ); Γιατί η θέση του Διευθυντή του Κλάδου Κεντρικής Ελλάδας παραμένει κενή για χρόνια;
Είναι δυνατό να καλυφτούν οι ανάγκες του οποιουδήποτε Επιχειρησιακού Σχεδίου της Εμπορίας με προσλήψεις έκτακτου προσωπικού και αναπληρώσεις; Έχει γίνει κάποια πρόβλεψη για το πώς μετασχηματίζεται ο χάρτης του προσωπικού της εμπορίας με τις προβλεπόμενες συνταξιοδοτήσεις την επόμενη 2ετία;
Το SAP, μπορεί να αποτελέσει μια καλή αρχή, είναι όμως αναγκαίο να συνοδευθεί από παράλληλη δέσμη ενεργειών και πρωτοβουλιών, που πέραν της τυποποίησης και απλούστευσης των διαδικασιών, τον αυτοματισμό ελέγχων, την προώθηση νέων μορφών εξυπηρέτησης με τη χρήση κάθε νέας τεχνολογίας και καινοτομίας, την υιοθέτηση συστημάτων πιστοποίησης της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών θα προβλέπει τις απαραίτητες προσλήψεις τακτικού προσωπικού που α) θα καλύψουν τις σύγχρονες ανάγκες και β) θα δημιουργήσουν νέες βάσεις που θα στηρίζουν το οικοδόμημα της Επιχείρησης.
Καλούμε τη Διοίκηση, να προχωρήσει σε όλες τις αναγκαίες ενέργειες για την άμεση προκήρυξη προσλήψεων στα Καταστήματα Πωλήσεων, μέσω της κατάρτισης ενός μεσο-μακροχρόνιου σχεδιασμού προσανατολισμένου στην ανάπτυξη και όχι στη διαχείριση.
ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ
- Λεπτομέρειες
ΑΘΗΝΑ 27/5/2015
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ Η ΝΕΑ ΣΣΕ
Μετά από 6 μήνες περίπου διαπραγματεύσεων, η νέα ΕΣΣΕ τριετούς διάρκειας αποτελεί μια πραγματικότητα. Μια νέα ΕΣΣΕ, που αναγκαία κινείται στα πλαίσια των νόμων και των δικαστικών αποφάσεων, αλλά διασφαλίζει εργασιακές σχέσεις, θωρακίζει μισθολογικές προαγωγές, επιλύει χρονίζοντα προβλήματα των αποσπασμένων στους Ασφαλιστικούς Φορείς συναδέλφων και για πρώτη φορά θεσπίζεται ο κοινωνικός μισθός.
Αναλυτικότερα μεταξύ άλλων:
- Ρυθμίζονται τα θέματα περί αξιολόγησης – μισθολογικών προαγωγών καθώς και των διάφορων παροχών της Επιχείρησης προς το αποσπασμένο προσωπικό στους Ασφαλιστικούς Φορείς.
- Θεσμοθετείται η παροχή τροφείου μέχρι του ποσού των 6 € για κάθε ημέρα πραγματικής εργασίας.
- Αναγνωρίζεται επιτέλους θεσμικά η προσφορά των συναδέλφων που υπηρετούν στην πρώτη γραμμή των Καταστημάτων Πωλήσεων και των Πρακτορείων του Ομίλου, με την παροχή ειδικής άδειας 1 ημέρας ανά τρίμηνο.
Επίσης, προβλέπεται η παροχή στους παραπάνω συναδέλφους ημερήσιου επιδόματος μέχρι 5 €, μετά τη λήξη του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής.
- Διευρύνεται η μισθολογική εξέλιξη όλων των Κατηγοριών του τακτικού προσωπικού κατά 1 μισθολογικό κλιμάκιο, μετά τη λήξη του μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής.
- Επιλύεται το πρόβλημα που είχε προκύψει με την καταβολή του επιδόματος επικίνδυνης εργασίας στους συναδέλφους ηλεκτροτεχνίτες. Η καταβολή του σχετικού επιδόματος θα συνεχισθεί, στους εργαζόμενους Τ4/Α ανεξαρτήτως της υπαγωγής τους στο καθεστώς των βαρέων ή υπερβαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων (ΒΑΕ ή ΥΒΑΕ).
Με δεδομένες τις υφεσιακές οικονομικές συνθήκες, τους μνημονιακούς νόμους οι γενικές αρχές της ΕΣΣΕ 2015-2018 την καθιστούν εμπόδιο σε ενδεχόμενες επιθέσεις στις εργασιακές σχέσεις και στο θεσμό των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων.
Για τους παραπάνω λόγους, έγινε αφορμή οξύτατης πολιτικής αντιπαράθεσης και αντικείμενο προβολής για την ενεργοποίηση του κοινωνικού αυτοματισμού με απώτερους στόχους τον Όμιλο ΔΕΗ και τη ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ.
Αρωγοί στην παραπάνω προσπάθεια στάθηκαν δυστυχώς και Σωματεία-μέλη της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ, τα οποία υπονόμευσαν την υπογραφή της ΕΣΣΕ καθώς και μέλη του Δ.Σ. της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ. Άλλοι επιθυμώντας να μην έχει κόστος η Κυβέρνηση, άλλοι διότι οραματίζονται τη δημιουργία ενός λαϊκού μετώπου μέσα από την εξαθλίωση των εργαζομένων, που θα βγάλει τη χώρα από την «κακή» Ε.Ε., άλλοι διότι επιθυμούν μια ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ όμηρο στον καιροσκοπισμό τους και άλλοι διότι επιθυμούν τη θέση του Ταμία της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ.
Αποδεικνύουν για άλλη μια φορά ότι η δράση τους βρίσκεται εγκλωβισμένη σε μικροπολιτικά και ιδιοτελή πλαίσια και σε κάθε περίπτωση μακριά από τους συναδέλφους και τις ανάγκες τους.
Η ΣΣΕ 2015-2018 αποτελεί, με την υπογραφή της στον ΑΔΜΗΕ την 27/5/2015, μια πραγματικότητα.
Ο αγώνας όμως δεν σταματά. Είναι αναγκαία η περιφρούρηση της εφαρμογής της με γνώμονα την προστασία του εισοδήματος των εργαζομένων.
Καλούμε τη ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ να λάβει όλες τις αναγκαίες πρωτοβουλίες ώστε η προσπάθεια σύνθεσης που καταβάλει, να μην ερμηνεύεται ως αδυναμία.
Καλούμε τους εργαζόμενους να απομονώσουν όσους βρίσκονται μακριά τους και παίζουν «παιχνίδια» στην πλάτη τους!
Γραφείο Τύπου
- Λεπτομέρειες
ΑΘΗΝΑ 14/01/2015
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΑΔΕΙΕΣ
Με την πρώτη (Αρ. 1) απόφαση του 2015 του Διευθ. Συμβούλου της ΔΕΗ, καταργείται η ειδική άδεια για τους εργαζόμενους σε ηλεκτρονικούς υπολογιστές. Επικαλούμενη η Διοίκηση σχετικό νόμο του 2013 που αφορά στο Δημόσιο Τομέα δείχνει για άλλη μια φορά την αδιαφορία της για το προσωπικό.
Η κατάργηση της παραπάνω άδειας, αναμφισβήτητα πλήττει κυρίως τους συναδέλφους που υπηρετούν στα Καταστήματα Πωλήσεων και στα Πρακτορεία. Τους συναδέλφους, που βρίσκονται 8 ώρες (τουλάχιστον !) μπροστά σε Η/Υ εξυπηρετώντας τους πελάτες της επιχείρησης και που καθημερινά βιώνουν τον χλευασμό, την πίεση από τις πρωτοφανείς “ουρές αναμονής” και πολλές φορές τις βιαιότητες. Τα παραπάνω εντείνονται από την έλλειψη προσωπικού και τα απαρχαιωμένα μηχανογραφικά συστήματα και την τραγικά αργή εισαγωγή και εφαρμογή καινοτομιών. Και αντί η Διοίκηση να επιβραβεύσει αυτούς τους συναδέλφους, να επιλύσει κάποια από τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν, δείχνει σε κάθε ευκαιρία την αναλγησία της, παραβλέποντας ότι οι εργαζόμενοι αποτελούν το σημαντικότερο συντελεστή παραγωγής μιας Επιχείρησης.
Το θέμα δεν είναι η κατάργηση της παραπάνω άδειας, αλλά η αδιαφορία για τα προβλήματα που βιώνουν οι συνάδελφοι και μεγενθύνονται μέρα με τη μέρα. Ούτε προσλήψεις για τα καταστήματα, ούτε μηχανογραφικά συστήματα, μα ούτε καν ένα χρηματικό ποσό για κοπή Πρωτοχρονιάτικης πίτας….
Γνωρίζοντας την υπηρεσιακή διαδρομή του Γ.Δ.ΑΝ.ΠΟ. θα περίμενε κανείς μεγαλύτερη ευαισθησία.
Γραφείο Τύπου
- Λεπτομέρειες
Αθήνα 25-02-2015
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΔΙΗΜΕΡΟ ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΗΣ ΑΙΜΟΔΟΣΙΑΣ
04 & 05-03-2015
Έπειτα από την πρωτοφανή συμμετοχή των συναδέλφων στα Διήμερα Εθελοντικής Αιμοδοσίας, που πραγματοποιήθηκαν το 2014, ο ΠΑ.Σ.ΥΠ./ΔΕΗ συνεχίζει την προσπάθεια διάδοσης της Εθελοντικής Αιμοδοσίας, οργανώνοντας άλλη μία ευκαιρία για όλους τους συναδέλφους, να βοηθήσουν ένα συνάνθρωπο.
Κάθε άνθρωπος μπορεί να γίνει αιμοδότης, εφ’ όσον είναι υγιής και έχει ηλικία μεταξύ 18 και 65 ετών. Η υγεία του αιμοδότη εξετάζεται σχολαστικά.
Γίνεται λήψη
ιστορικού, ελέγχεται η αρτηριακή πίεση και η αιμοσφαιρίνη. Μια αιμοληψία διαρκεί μόνο μερικά λεπτά. Μερικά λεπτά και λίγο αίμα είναι αρκετά για να σωθεί η ζωή ενός συνανθρώπου μας.
Στο παραπάνω πλαίσιο εδώ και έντεκα περίπου έτη, η Τράπεζα Αίματος του ΠΑ.Σ.ΥΠ.- ΔΕΗ οργανώνοντας εθελοντικές αιμοδοσίες έχει βοηθήσει εκατοντάδες συναδέλφους και τις οικογένειές τους.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετάσχουν στις εθελοντικές αιμοδοσίες, που θα πραγματοποιηθούν :
α) Την Τετάρτη, 04/03/2015 και ώρα 09:30 - 13:30, στα κεντρικά γραφεία της ΔΕΗ, Χαλκοκονδύλη 28 ( Αίθουσα “ΞΕΝΙΑ”- Ημιόροφος ) και
β) Την Πέμπτη, 05/03/2015 και ώρα 09:30 - 13:00, στα κεντρικά γραφεία του ΔΕΔΔΗΕ, Περραιβού 20 & Καλλιρρόης 5 ( Ισόγειο ).
Δώσε αίμα – Σώζεις μια ζωή
Γραφείο Τύπου
- Λεπτομέρειες
Αθήνα 3/12/2014
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΚΑΙ ΟΜΩΣ ΑΝΤΕΧΟΥΜΕ…
Καθαρά κέρδη ύψους 121,8 εκ. € παρουσίασε ο Όμιλος ΔΕΗ το 9/μηνο του 2014. Σε ένα εντελώς δυσμενές οικονομικό, θεσμικό και πολιτικό περιβάλλον, ο κολοσσός κατάφερε να μείνει όρθιος, πιστός στην αποστολή του: τον ασφαλή εφοδιασμό με ηλεκτρική ενέργεια της Ελλάδας. Επιπρόσθετα, τόνωσε την οικονομία με επενδύσεις ύψους 406,3 εκ. €!!!
Σε ένα δυσμενές οικονομικό περιβάλλον που μείωσε τη ζήτηση Η/Ε κατά 6,2%. Σε ένα δυσμενές θεσμικό περιβάλλον όπου “χαρίστηκαν” από τη ΡΑΕ στην ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ Α.Ε. 109 εκ.€, όπου αυξήθηκε ο μέσος όρος της Οριακής Τιμής Συστήματος κατά 51,6%, όπου η δαπάνη για δικαιώματα εκπομπής CO2 ανήλθε σε 164, 8 εκ. € παρουσιάζοντας αύξηση κατά 11,8%, όπου η πρόβλεψη για την κάλυψη του ελλείμματος του ΛΑΓΗΕ που δημιουργήθηκε από τρίτους προμηθευτές, οι οποίοι αποχώρησαν από την αγορά ανήλθε στα 48,3 εκ. €!!!
Σε ένα δυσμενές πολιτικό περιβάλλον όπου κυριαρχεί η έλλειψη μακροχρόνιου ενεργειακού σχεδιασμού, όπου χρησιμοποιείται η ΔΕΗ ως φοροεισπράκτορας του κράτους, ως εργαλείο κοινωνικής και οικονομικής πολιτικής με τα διάφορα ειδικά τιμολόγια προς ευπαθείς ομάδες αλλά και μεγάλες βιομηχανίες, με τη ΛΑΡΚΟ να χρωστάει 180 εκ. €.
Ασφαλής εφοδιασμός της Ελλάδας με ηλεκτρική ενέργεια, μισό περίπου δισεκατομμύριο € σε επενδύσεις και 121,8 εκατομμύρια € κέρδη. Και όλα αυτά με 765 λιγότερους εργαζόμενους. Με λιγότερους εργαζόμενους, που πασχίζουν καθημερινά, πολλές φορές με κίνδυνο της ζωής τους, να κρατήσουν τον Όμιλο ΔΕΗ όρθιο. Με λιγότερους εργαζόμενους, που έχουν υποστεί τεράστια μείωση των αποδοχών τους, που βιώνουν την απαξίωση του ασφαλιστικού τους συστήματος και την προσπάθεια υπεξαίρεσης της ασφαλιστικής τους περιουσίας.
Για τα παραπάνω αποτελέσματα αξίζουν συγχαρητήρια σε όλους τους εργαζόμενους στον Όμιλο ΔΕΗ. Τα παραπάνω αποτελέσματα μας ενθαρρύνουν, μας ενδυναμώνουν, μας ενώνουν.
Στέλνουν μήνυμα προς όλες τις κατευθύνσεις:
Η ενέργεια είναι κοινωνικό αγαθό!
Κάτω τα χέρια από την ενέργεια!
Γραφείο Τύπου
