41

Χρόνια Δράσης

  
ΑΜΕΣΗ & ΕΓΚΥΡΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ
 
 

Επισκέψεις

Εμφανίσεις Άρθρων
252832

ΑΘΗΝΑ  15/07/2015

                                                                                                                             Α.Π.: 2422  

ΠΡΟΣ: κο ΧΑΤΖΗΑΡΓΥΡΙΟΥ Νικόλαο

          Πρόεδρο & ΔΝΣ ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε.

ΘΕΜΑ:  Λειτουργία Δευτεροβάθμιου Συμβουλίου Κρίσεως (ΔΣΚ).

 

Κε Πρόεδρε,

              με την παρούσα επιστολή μας, επιθυμούμε να θέσουμε υπ’ όψη σας τη μη συχνή συνεδρίαση του Δευτεροβάθμιου Συμβουλίου Κρίσεως της ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε..  Αναλυτικότερα, το Δ.Σ.Κ. για το 2015 έχει συνεδριάσει μόνο μια φορά έως σήμερα, με αποτέλεσμα να εκκρεμούν υποθέσεις - προσφυγές πολλών συναδέλφων για μεγάλα χρονικά διαστήματα, που σε πολλές περιπτώσεις ξεπερνούν τα 2 χρόνια.

      Η αναφερόμενη συχνότητα συνεδριάσεων του Δ.Σ.Κ., αναμφίβολα, δε συμβάλει στην εύρυθμη λειτουργία της ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε. και επιπρόσθετα δυσχεραίνει την υπηρεσιακή πορεία των συναδέλφων που περιμένουν χρόνια να εξετασθεί η προσφυγή τους.

      Είναι αναγκαία πλέον, η παρέμβασή σας ώστε οι συνεδριάσεις του Δ.Σ.Κ. να πραγματοποιούνται σε τακτική βάση και σε συχνότητα τέτοια ώστε να ελαχιστοποιηθεί ο χρόνος αναμονής της εξέτασης των προσφυγών των συναδέλφων.    

Για το Δ.Σ.

   Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                   Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΠΟΥΚΟΥΡΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ                                        ΔΙΑΚΟΥΜΑΚΟΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ

 

Κοιν.: - Δ/τρια  ΔΕΔΔΗΕ/ΔΑΝΠ κα ΜΑΝΟΥΣΑΚΗ Αθηνά 

             - ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ

             - Μέλος Δ.Σ. ΔΕΔΔΗΕ κο Μασούρα Κ.              

 

Αθήνα 1/7/2015

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Β' ΔΙΗΜΕΡΟ ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΗΣ ΑΙΜΟΔΟΣΙΑΣ 

Το αίμα δεν μπορεί να παραχθεί! Μόνο να προσφερθεί! Η εθελοντική αιμοδοσία αναδεικνύεται έτσι σε κορυφαία πράξη κοινωνικής ευαισθησίας.

Κάθε άνθρωπος μπορεί να γίνει αιμοδότης, εφ’ όσον είναι υγιής και έχει ηλικία μεταξύ 18 και 65 ετών. Η υγεία του αιμοδότη εξετάζεται σχολαστικά. Γίνεται λήψη ιστορικού, ελέγχεται η αρτηριακή πίεση και η αιμοσφαιρίνη. Μια αιμοληψία διαρκεί μόνο μερικά λεπτά. Μερικά λεπτά και λίγο αίμα είναι αρκετά για να σωθεί η ζωή ενός συνανθρώπου μας.

Ένδεκα χρόνια λειτουργίας της Τράπεζας Αίματος του ΠΑ.Σ.ΥΠ.-ΔΕΗ, έχουν βοηθηθεί εκατοντάδες συνάδελφοι και οι οικογένειές τους. Με χρηστή διαχείριση και ανθρωπιά συνεχίζουμε.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετάσχουν στις εθελοντικές αιμοδοσίες, που θα πραγματοποιηθούν :

α) Την Δευτέρα, 06/07/2015 και ώρα 09:30 - 13:00, στα κεντρικά γραφεία της ΔΕΗ, Χαλκοκονδύλη 28 ( Αίθουσα “ΞΕΝΙΑ”- Ημιόροφος ) και

β) Την Τρίτη, 07/07/2015 και ώρα 09:30 - 13:00, στα κεντρικά γραφεία του ΔΕΔΔΗΕ, Περραιβού 20 & Καλλιρρόης 5 ( Ισόγειο ).

Δώσε αίμα – Σώζεις μια ζωή

Γραφείο Τύπου 

ΑΘΗΝΑ  27/5/2015

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ Η ΝΕΑ ΣΣΕ

Μετά από 6 μήνες περίπου διαπραγματεύσεων, η νέα ΕΣΣΕ τριετούς διάρκειας αποτελεί μια πραγματικότητα. Μια νέα ΕΣΣΕ, που αναγκαία κινείται στα πλαίσια των νόμων και των δικαστικών αποφάσεων, αλλά διασφαλίζει εργασιακές σχέσεις, θωρακίζει μισθολογικές προαγωγές, επιλύει χρονίζοντα προβλήματα των αποσπασμένων στους Ασφαλιστικούς Φορείς συναδέλφων και για πρώτη φορά θεσπίζεται ο κοινωνικός μισθός.  

    Αναλυτικότερα μεταξύ άλλων:

  1. Ρυθμίζονται τα θέματα περί αξιολόγησης – μισθολογικών προαγωγών καθώς και των διάφορων παροχών της Επιχείρησης προς το αποσπασμένο προσωπικό στους Ασφαλιστικούς Φορείς. 
  2. Θεσμοθετείται η παροχή τροφείου μέχρι του ποσού των 6 € για κάθε ημέρα πραγματικής εργασίας.
  3. Αναγνωρίζεται επιτέλους θεσμικά η προσφορά των συναδέλφων που υπηρετούν  στην πρώτη γραμμή των Καταστημάτων Πωλήσεων και των Πρακτορείων του Ομίλου, με την παροχή ειδικής άδειας 1 ημέρας ανά τρίμηνο.

Επίσης, προβλέπεται η παροχή στους παραπάνω συναδέλφους ημερήσιου επιδόματος μέχρι 5 €, μετά τη λήξη του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής  Στρατηγικής.

  1. Διευρύνεται η μισθολογική εξέλιξη όλων των Κατηγοριών του τακτικού προσωπικού κατά 1 μισθολογικό κλιμάκιο, μετά τη λήξη του μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής  Στρατηγικής.
  2. Επιλύεται το πρόβλημα που είχε προκύψει με την καταβολή του επιδόματος επικίνδυνης εργασίας στους συναδέλφους ηλεκτροτεχνίτες.  Η καταβολή του σχετικού επιδόματος θα συνεχισθεί, στους εργαζόμενους Τ4/Α ανεξαρτήτως της υπαγωγής τους στο καθεστώς των βαρέων ή υπερβαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων (ΒΑΕ ή ΥΒΑΕ).

     Με δεδομένες τις υφεσιακές οικονομικές συνθήκες, τους μνημονιακούς νόμους οι γενικές αρχές της ΕΣΣΕ 2015-2018 την καθιστούν εμπόδιο σε ενδεχόμενες επιθέσεις στις εργασιακές σχέσεις και στο θεσμό των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων.

     Για τους παραπάνω λόγους, έγινε αφορμή οξύτατης πολιτικής αντιπαράθεσης και αντικείμενο προβολής για την ενεργοποίηση του κοινωνικού αυτοματισμού με απώτερους στόχους τον Όμιλο ΔΕΗ και τη ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ.

     Αρωγοί στην παραπάνω προσπάθεια στάθηκαν δυστυχώς και Σωματεία-μέλη της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ, τα οποία υπονόμευσαν την υπογραφή της ΕΣΣΕ καθώς και μέλη του Δ.Σ. της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ.  Άλλοι επιθυμώντας να μην έχει κόστος η Κυβέρνηση, άλλοι διότι οραματίζονται τη δημιουργία ενός λαϊκού μετώπου μέσα από την εξαθλίωση των εργαζομένων, που θα βγάλει τη χώρα από την «κακή» Ε.Ε., άλλοι διότι επιθυμούν μια ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ όμηρο στον καιροσκοπισμό τους και άλλοι διότι επιθυμούν τη θέση του Ταμία της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ.

     Αποδεικνύουν για άλλη μια φορά ότι η δράση τους βρίσκεται εγκλωβισμένη σε μικροπολιτικά και ιδιοτελή πλαίσια και σε κάθε περίπτωση μακριά από τους συναδέλφους και τις ανάγκες τους.

     Η ΣΣΕ 2015-2018 αποτελεί, με την υπογραφή της στον ΑΔΜΗΕ την 27/5/2015, μια πραγματικότητα.

     Ο αγώνας όμως δεν σταματά.  Είναι αναγκαία η περιφρούρηση της εφαρμογής της με γνώμονα την προστασία του εισοδήματος των εργαζομένων. 

     Καλούμε τη ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ να λάβει όλες τις αναγκαίες πρωτοβουλίες ώστε η προσπάθεια σύνθεσης που καταβάλει, να μην ερμηνεύεται ως αδυναμία.

     Καλούμε τους εργαζόμενους να απομονώσουν όσους βρίσκονται μακριά τους και παίζουν «παιχνίδια» στην πλάτη τους!

 

Γραφείο Τύπου

Αθήνα 23/7/2015

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΣΕ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΥ Η ΕΜΠΟΡΙΑ ;

 

Η εισαγωγή του νέου μηχανογραφικού συστήματος (SAP) στην Εμπορία, αποτελεί πλέον μια πραγματικότητα.

Ένα πελατοκεντρικό σύστημα, που η εισαγωγή και υποστήριξή του στηρίχθηκε σε ίδιες δυνάμεις της Επιχείρησης, γεγονός που αποδεικνύει για άλλη μια φορά ότι και η τεχνογνωσία και η ικανότητα, υπάρχουν.  Με τη συνεργασία πολλών Διευθύνσεων, τη συγκρότηση πολλών ομάδων εργασίας και υποστήριξης, με την εκπαίδευση εκατοντάδων συναδέλφων, την 1 Ιουνίου 2015 το SAP αντικατέστησε τον “ΕΡΜΗ” στην Εμπορία. Αναμφίβολα, είναι άξιοι συγχαρητηρίων όλοι οι εμπλεκόμενοι.

Προφανώς, το SAP θεωρείται σήμερα ένα δεδομένο σύστημα για οποιαδήποτε σύγχρονη Επιχείρηση, όμως δεν είναι ικανό από μόνο του να βελτιώσει την ποιότητα εξυπηρέτησης των πελατών, να μειώσει τις “ουρές” στα Καταστήματα, να συμβάλει στη μείωση της εντατικοποίησης της εργασίας των συναδέλφων, να αποτελέσει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.

Πώς όμως να επιτευχθούν τα παραπάνω, όταν:

·         η μείωση του προσωπικού από την δημιουργία της Διεύθυνσης Πωλήσεων ξεπερνάει το 15%;

·         δεκάδες καταστήματα καλούνται να λειτουργήσουν με λιγότερα από 3 άτομα τακτικό προσωπικό (το Κατ.Πωλ.Κομοτηνής με 1);

·      οργανικές θέσεις προϊσταμένων καταστημάτων, παραμένουν κενές για μεγάλα χρονικά διαστήματα ( Ναύπλιο, Πύργος, Αγ.Δημήτριος κ.α. );  Γιατί η θέση του Διευθυντή του Κλάδου  Κεντρικής Ελλάδας παραμένει κενή για χρόνια;

Είναι δυνατό να καλυφτούν οι ανάγκες του οποιουδήποτε Επιχειρησιακού Σχεδίου της Εμπορίας με προσλήψεις έκτακτου προσωπικού και αναπληρώσεις;  Έχει γίνει κάποια πρόβλεψη για το πώς μετασχηματίζεται ο χάρτης του προσωπικού της εμπορίας με τις προβλεπόμενες συνταξιοδοτήσεις την επόμενη 2ετία;   

Το SAP, μπορεί να αποτελέσει μια καλή αρχή, είναι όμως αναγκαίο να συνοδευθεί από παράλληλη δέσμη ενεργειών και πρωτοβουλιών, που πέραν της τυποποίησης και απλούστευσης των διαδικασιών, τον αυτοματισμό ελέγχων, την προώθηση νέων μορφών εξυπηρέτησης με τη χρήση κάθε νέας τεχνολογίας και καινοτομίας, την υιοθέτηση συστημάτων πιστοποίησης της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών θα προβλέπει τις απαραίτητες προσλήψεις τακτικού προσωπικού που α) θα καλύψουν τις σύγχρονες ανάγκες και β) θα δημιουργήσουν νέες βάσεις που θα στηρίζουν το οικοδόμημα της Επιχείρησης.

 Καλούμε τη Διοίκηση, να προχωρήσει σε όλες τις αναγκαίες ενέργειες για την άμεση προκήρυξη προσλήψεων στα Καταστήματα Πωλήσεων, μέσω της κατάρτισης ενός μεσο-μακροχρόνιου σχεδιασμού προσανατολισμένου στην ανάπτυξη και όχι στη διαχείριση. 

 

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

Αθήνα 25-02-2015

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 

ΔΙΗΜΕΡΟ ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΗΣ ΑΙΜΟΔΟΣΙΑΣ 

04 & 05-03-2015

   Έπειτα από την πρωτοφανή συμμετοχή των συναδέλφων στα Διήμερα Εθελοντικής    Αιμοδοσίας, που πραγματοποιήθηκαν το 2014, ο ΠΑ.Σ.ΥΠ./ΔΕΗ συνεχίζει την  προσπάθεια διάδοσης της Εθελοντικής Αιμοδοσίας, οργανώνοντας άλλη μία ευκαιρία για  όλους τους συναδέλφους, να βοηθήσουν ένα συνάνθρωπο. 

  Κάθε άνθρωπος μπορεί να γίνει αιμοδότης, εφ’ όσον είναι υγιής και έχει ηλικία μεταξύ 18  και 65 ετών. Η υγεία του αιμοδότη εξετάζεται σχολαστικά. 

 Γίνεται λήψη ιστορικού, ελέγχεται η αρτηριακή πίεση και η αιμοσφαιρίνη.  Μια αιμοληψία διαρκεί μόνο μερικά λεπτά. Μερικά λεπτά και λίγο αίμα είναι αρκετά για να  σωθεί η ζωή ενός συνανθρώπου μας.

  Στο παραπάνω πλαίσιο εδώ και έντεκα περίπου έτη, η Τράπεζα Αίματος του ΠΑ.Σ.ΥΠ.-  ΔΕΗ οργανώνοντας εθελοντικές αιμοδοσίες έχει βοηθήσει εκατοντάδες συναδέλφους και  τις οικογένειές τους.

 Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετάσχουν στις εθελοντικές αιμοδοσίες, που θα πραγματοποιηθούν : 

 α) Την Τετάρτη, 04/03/2015 και ώρα 09:30 - 13:30, στα κεντρικά γραφεία της ΔΕΗ, Χαλκοκονδύλη 28 ( Αίθουσα “ΞΕΝΙΑ”- Ημιόροφος ) και 

 β) Την Πέμπτη, 05/03/2015 και ώρα 09:30 - 13:00, στα κεντρικά γραφεία του ΔΕΔΔΗΕ, Περραιβού 20 & Καλλιρρόης 5 ( Ισόγειο ).

Δώσε αίμα – Σώζεις μια ζωή

 

Γραφείο Τύπου

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΩΛΗΣΗ ΛΙΓΝΙΤΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ

epitropes-paragogis-20180423-a-1