41

Χρόνια Δράσης

  
ΑΜΕΣΗ & ΕΓΚΥΡΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ
 
 

Επισκέψεις

Εμφανίσεις Άρθρων
252818

ΑΘΗΝΑ  06/11/2015

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΤΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ ΠΑΡΩΝ

 

ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΤΑ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ

Στα μέτρα της εξαθλίωσης, της ύφεσης και της λιτότητας οι εργαζόμενοι, οι άνεργοι και οι συνταξιούχοι δίνουν τη δική τους απάντηση.

 

Όλοι μαζί μπορούμε να αποτρέψουμε τα χειρότερα και να ανατρέψουμε τα προηγούμενα.

 

 Συμμετέχουμε μαζικά στην 24ωρη γενική Απεργία της

ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ

την Πέμπτη 12  Νοεμβρίου 2015

 

 ΟΛΟΙ ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΣΤΙΣ 11:00 ΣΤΗΝ  ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ

 

Γραφείο Τύπου

Αθήνα 05-11-2015

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΔΙΗΜΕΡΟ ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΗΣ ΑΙΜΟΔΟΣΙΑΣ

10 & 11-11-2015

Η εθελοντική αιμοδοσία αποτελεί κορυφαία πράξη κοινωνικής ευαισθησίας, αλληλεγγύης και ανθρωπιάς.

Το αίμα δεν μπορεί να παραχθεί! Μόνο να προσφερθεί!

Κάθε άνθρωπος μπορεί να γίνει αιμοδότης, εφ’ όσον είναι υγιής και έχει ηλικία μεταξύ 18 και 65 ετών. Η υγεία του αιμοδότη εξετάζεται σχολαστικά. Γίνεται λήψη ιστορικού, ελέγχεται η αρτηριακή πίεση και η αιμοσφαιρίνη. Μια αιμοληψία διαρκεί μόνο μερικά λεπτά. Μερικά λεπτά και λίγο αίμα είναι αρκετά για να σωθεί η ζωή ενός συνανθρώπου μας.

Ένδεκα χρόνια λειτουργίας της Τράπεζας Αίματος του ΠΑ.Σ.ΥΠ.-ΔΕΗ, έχουν βοηθηθεί εκατοντάδες συνάδελφοι και οι οικογένειές τους. Με χρηστή διαχείριση και ανθρωπιά συνεχίζουμε.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετάσχουν στις εθελοντικές αιμοδοσίες, που θα πραγματοποιηθούν :

α) Την Τρίτη, 10/11/2015 και ώρα 09:30 - 13:00, στα κεντρικά γραφεία του ΔΕΔΔΗΕ, Περραιβού 20 & Καλλιρρόης 5 ( Ισόγειο ) και

β) Την Τετάρτη, 11/11/2015 και ώρα 09:30 - 13:00, στα κεντρικά γραφεία της ΔΕΗ, Χαλκοκονδύλη 28 ( Αίθουσα “ΞΕΝΙΑ”- Ημιόροφος ).

Δώσε αίμα – Σώζεις μια ζωή

Γραφείο Τύπου 

Αθήνα 30/10/2015

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 

ΟΧΙ ΣΤΟΝ ΠΑΡΑΣΙΤΙΚΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟ & ΣΤΟΝ ΑΝΕΥΘΥΝΟ ΑΤΟΜΙΚΙΣΜΟ

 

Τις ημέρες αυτές υλοποιούνται με αρκετή καθυστέρηση μερικοί σημαντικοί όροι της Ε.Σ.Σ.Ε. 2015.  Μιας Ε.Σ.Σ.Ε., της οποίας η διαπραγμάτευση άρχισε το Σεπτέμβριο του 2014 και υπογράφηκε μετά το Φεβρουάριο του 2015 με τις εταιρίες του Ομίλου.  Μια Ε.Σ.Σ.Ε. που διασφαλίζει τις εργασιακές σχέσεις και τις θέσεις εργασίας, που γενικότερα έχει θετικό πρόσημο και που ισχυροποιεί τη ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ και τα Σωματεία - μέλη της.

     Σε μια περίοδο μνημονιακή,  που οι εργαζόμενοι του Ομίλου ήταν επιστρατευμένοι, που η "μετενέργεια" σε συνδυασμό με την πολιτική αστάθεια,  ήταν πολύ κοντά, η ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ και ορισμένα Σωματεία διεκδίκησαν, διαπραγματεύτηκαν και πέτυχαν μια από τις καλύτερες Ε.Σ.Σ.Ε. που έχουν υπογραφεί κατά την περίοδο των μνημονίων.

     Παράλληλα, η Ε.Σ.Σ.Ε. αντιμετώπισε το μένος μερίδας Μ.Μ.Ε. που ήθελε να πλήξει τον Όμιλο ΔΕΗ, αντιμετώπισε όμως και την αντίδραση ορισμένων Σωματείων – μελών της τα οποία ήθελαν τη ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ αδύναμη, ανίσχυρη και απομονωμένη. Είναι συγκεκριμένα Σωματεία που τότε  "για το καλό" των εργαζομένων δεν υπέγραψαν την Ε.Σ.Σ.Ε. Είναι συγκεκριμένα Σωματεία που δεν ανταποκρίνονται στις καταστατικές οικονομικές υποχρεώσεις τους προς τη ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ.  Είναι συγκεκριμένα Σωματεία που οι ηγεσίες τους καθημερινώς βουλιάζουν στην αναξιοπιστία, στον ανούσιο παραγοντισμό και την ανευθυνότητα.  Τα κίνητρά τους είναι διαφορετικά:  προσωπικές φιλοδοξίες, μικροκομματικές σκοπιμότητες, σε καμία περίπτωση όμως " το καλό των εργαζομένων".

     Ουραγοί των εξελίξεων, μέχρι πριν λίγες ημέρες αγωνιούσαν, παρακαλούσαν για τη γρήγορη υλοποίηση των όρων της Ε.Σ.Σ.Ε. και τώρα, αφού έχει υλοποιηθεί η παροχή των διατακτικών σίτισης, παρασιτικά αποποιούνται των υποχρεώσεων τους που προκύπτουν από την επιβολή της έκτακτης εισφοράς από τη ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ με διάφορα προσχήματα.

     Μια έκτακτη εισφορά, που ενδυναμώνει τη ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ, που της λύνει τα χέρια να αγωνισθεί για την ανάπτυξη του Ομίλου και την προάσπιση των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων.

     Η ιδιωτικοποίηση του ΑΔΜΗΕ, ο περιορισμός  του  μεριδίου της ΔΕΗ στην παραγωγή, στη χονδρική και λιανική αγορά, οι στρεβλώσεις στην αγορά ενέργειας, η απαξίωση του ασφαλιστικού μας συστήματος, μας αφορούν όλους.

     Θα αντιμετωπισθούν αποτελεσματικότερα με ισχυρή ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ ή όχι;

     Αυτό είναι το ερώτημα που καλούμαστε να απαντήσουμε.

     Και όχι η ανεύρεση τρόπων να αποφύγουμε την έκτακτη εισφορά.  Ο ατομικισμός είναι μία πολυτέλεια για αυτές τις εποχές που οδηγεί σε επικίνδυνους δρόμους. 

     Η  Ε.Σ.Σ.Ε. υλοποιείται, καθυστερημένα σε πολλές περιπτώσεις στρεβλά, αλλά υλοποιείται.  Από την παροχή των διατακτικών σίτισης,  έχουν προς το παρόν αποκλεισθεί οι αμειβόμενοι με τον ανώτατο, κατά το νόμο, μισθό καθώς και οι αποσπασμένοι.  Κατάφωρη αδικία, η οποία επιβάλλεται να αντιμετωπισθεί.  Και παρ΄ όλα αυτά δεν γυρνούν την πλάτη τους στη ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ.  Όλοι οι υπόλοιποι που βγαίνουν άμεσα ωφελημένοι θα αδιαφορήσουν;

     Αν κάποιοι θέλουν να αισθάνονται "έξυπνοι", εμείς αισθανόμαστε υπερήφανοι που σταθήκαμε στο ύψος των περιστάσεων.

     Καλούμε τους συναδέλφους, να υιοθετήσουν τις αρχές της ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ, της ΕΝΟΤΗΤΑΣ και της ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ.  Να απομονώσουν Σωματεία που δεν ενδιαφέρονται για αυτούς.  Να ενδυναμώσουν Σωματεία – μέλη της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις των καιρών.

     Καλούμε τη ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ, να προστατεύσει το κύρος των αποφάσεών της, ώστε η προσπάθεια δημιουργικής σύνθεσης να μην ερμηνεύεται ως αδυναμία.

 

     Καλούμε επίσης τη ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ, να γνωστοποιήσει στους συναδέλφους τα Σωματεία τα οποία έχουν οικονομικές εκκρεμότητες, από τις τακτικές και έκτακτες οικονομικές υποχρεώσεις τους. 

 

Γραφείο Τύπου 

Αθήνα 02/11/2015

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΣΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ Β΄ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ.

     Στην ανασφάλεια και την αβεβαιότητα βουλιάζουν καθημερινώς οι αποσπασμένοι στους ασφαλιστικούς φορείς, συνάδελφοι.  Μετά τα θετικά βήματα ως προς την αξιολόγησή τους, εμφανίζονται φαινόμενα άνισης μεταχείρισης σε σχέση με τους υπόλοιπους εργαζόμενους στον Όμιλο ΔΕΗ, αβεβαιότητα ως προς τον τόπο και το αντικείμενο εργασίας τους έως και περιπτώσεις που οι συνάδελφοι αυτοί εργάζονται σε κτήρια με επικίνδυνες ηλεκτρολογικές εγκαταστάσεις.

     Παρ’ ότι λοιπόν, οι εργαζόμενοι του Ομίλου συμμετέχουν σε Περιοδικό Ιατρικό Έλεγχο, οι συνάδελφοι που υπηρετούν στους Ασφαλιστικούς φορείς έχουν αποκλεισθεί με διάφορα προσχήματα. Έτσι ούτε ατομικός ιατρικός φάκελος τηρείται, ούτε φυσικά και βεβαίωση καταλληλότητας μπορεί να εκδοθεί.

     Επίσης, επανειλημμένα, παρατηρούνται προσπάθειες  από τις ΔΥΠΕ μετακίνησης των συναδέλφων σε άλλες μονάδες.  Το Πολυϊατρείο στον Πειραιά σταματά τη λειτουργία του και αν δεν μετακινηθούν οι συνάδελφοι στα Πολυϊατρεία της Αθήνας θα τους μετακινήσουν σε άλλες μονάδες των ΔΥΠΕ.  Προσπάθειες επίσης μετακίνησης συναδέλφων λαμβάνουν χώρα και στο Πολυϊατρείο της Γ΄ Σεπτεμβρίου.

     Έως και η αντιμετώπιση της επικινδυνότητας των ηλεκτρολογικών εγκαταστάσεων στο κτήριο της Μυλλέρου έχει εμπλακεί στο λαβύρινθο της γραφειοκρατίας μεταξύ ΔΕΗ και Ασφαλιστικών φορέων.

     Οι αποσπασμένοι συνάδελφοι στους Ασφαλιστικούς φορείς είναι συνάδελφοι και πρέπει να τυχαίνουν ίσης μεταχείρισης με τους υπόλοιπους εργαζόμενους στον Όμιλο, οι προσφερόμενες υπηρεσίες τους να είναι σεβαστές και να εργάζονται σε συνθήκες ασφάλειας.  Δεν είναι εργαζόμενοι ξεχασμένοι, έρμαια των ελλείψεων ή των προχειροτήτων των Ασφαλιστικών φορέων.

     Καλούμε για άλλη μια φορά τη ΔΕΗ, να προχωρήσει άμεσα στην συνολική μελέτη του θέματος και έως τότε να αποφευχθούν κινήσεις που ενισχύουν την ανασφάλεια των συναδέλφων.

Γραφείο Τύπου

ΑΘΗΝΑ 09/10/2015 

                                                                                                               Α.Π.: 2466

ΠΡΟΣ:  Διευθύντρια ΔΑΝΠ/ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε.

              κα Μανουσάκη Αθηνά 

ΘΕΜΑ: Περιοδικός ιατρικός έλεγχος προσωπικού ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε.

 

   Στο πλαίσιο προστασίας της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων η ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε. πραγματοποιεί περιοδικό ιατρικό έλεγχο για όλους  τους εργαζομένους της Επιχείρησης, με στόχο αφενός μεν να συμβάλει στη διασφάλιση της υγείας τους, αφετέρου στην τήρηση της κείμενης νομοθεσίας για την έκδοση Βεβαίωσης Καταλληλότητας όπως απαιτείται.

   Στον υφιστάμενο όμως προγραμματισμό, δεν έχουν περιληφθεί οι συνάδελφοι-εργαζόμενοι του ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε. που υπηρετούν στις υπηρεσίες του ΙΚΑ/ΤΑΠ-ΔΕΗ, με συνέπεια τη δημιουργία συνθηκών άνισης μεταχείρισης μεταξύ των εργαζομένων της Επιχείρησης. 

   Μετά τα παραπάνω, καλούμε τους αρμόδιους να εντάξουν το συντομότερο δυνατό, τους παραπάνω συναδέλφους στο πρόγραμμα Περιοδικού ιατρικού ελέγχου, που ακολουθεί το υπόλοιπο προσωπικό της ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε.. 

Για  τον ΠΑ.Σ.ΥΠ.-ΔΕΗ

 Ο Πρόεδρος                                           Ο Γεν. Γραμματέας

 ΜΠΟΥΚΟΥΡΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ                ΔΙΑΚΟΥΜΑΚΟΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ

     

     ΚΟΙΝ.:  - Μασούρα Κων/νο  

                  Μέλος Δ.Σ. ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε

                 - ΓΕΝΟΠ – ΔΕΗ.  

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΩΛΗΣΗ ΛΙΓΝΙΤΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ

epitropes-paragogis-20180423-a-1