ΑΘΗΝΑ 20/03/2026
Απάντηση στην "Εσωτερική Έρευνα Εργαζομένων"
Άρχισε πάλι ο βομβαρδισμός μηνυμάτων προτροπής των εργαζομένων για να συμμετέχουν στη νέα "Εσωτερική Έρευνα Εργαζομένων".
Θέλουν οι "αρμόδιοι" να τους βοηθήσουν οι εργαζόμενοι να εντοπίσουν τα δυνατά σημεία και τα σημεία για βελτίωση.
Δε μάθανε από τις προηγούμενες " Έρευνες" ότι οι εργαζόμενοι τους έχουν γυρίσει την πλάτη;
Δε συνειδητοποιούν ότι οι εργαζόμενοι δεν τους έχουν εμπιστοσύνη;
Και το χειρότερο είναι ότι δεν αναγνωρίζουν ότι γενικά αδυνατούν !!!
Η πρώτη προτεραιότητα κύριοι "αρμόδιοι" είναι η υλοποίηση της ΕΣΣΕ 2024, που αδυνατείτε ή δε θέλετε να υλοποιήσετε! Πρώτη φορά στα χρονικά της ΔΕΗ, οι "αρμόδιοι" δεν τιμούν την
υπογραφή του Προέδρου της ΔΕΗ.
Δύο χρόνια μετά την υπογραφή της εν λόγω ΕΣΣΕ:
- Υπάρχουν συνάδελφοι που δεν έχουν αξιολογηθεί από το 2023 και συνεπώς δεν έχουν λάβει τις μισθολογικές προαγωγές που δικαιούνται.
- Δε δίνονται τα δάνεια που προβλέπονται στο Άρθρο 6 παρ. 3 του μέρους ΙΙΙ στους συναδέλφους της Ομάδας Β΄.
- Δεν έχουν ορισθεί τα προβλεπόμενα στο Άρθρο 12 του Μέρους Ι σχετικά με τις Μετατάξεις και δεν έχει υλοποιηθεί η παρ. 4 του παραπάνω Άρθρου.
- Παρουσιάζεται απόλυτη αδιαφορία για τα προβλεπόμενα στο Άρθρο 27 παρ. 2 του μέρους ΙΙΙ, σχετικά με τον ΟΚΔΕ ΔΕΗ.
Επιπρόσθετα, άλυτο παραμένει ακόμα το σοβαρό ζήτημα της αποζημίωσης των ασθενειών των συναδέλφων της Ομάδας Β΄.
Άλυτο παραμένει το θέμα της αμοιβής των συναδέλφων της Ομάδας Β΄ που ορίζονται ως Αναπληρωτές σε θέσεις ευθύνης.
Και σίγουρα δεν αφουγκράζονται τις ανάγκες των εργαζομένων όπως επικαλούνται, διότι διαφορετικά θα χορηγούσαν το Επίδομα Γάμου στους συναδέλφους της Ομάδας Β΄ για να στηρίξουν τις οικογένειες τους.
Διότι αν σεβόντουσαν τις ανάγκες των εργαζομένων, δεν θα τους μετακινούσαν από την Καλλιθέα στη Μεταμόρφωση ( 20 χλμ απόσταση περίπου ) διαταράσσοντας την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των συναδέλφων.
Η αναποτελεσματικότητα διαχείρισης των θεμάτων του προσωπικού δεν αποτελεί μόνο ένδειξη.
Δεν είναι τυχαίο ότι όλες ή σχεδόν όλες οι υπόλοιπες λειτουργίες/Γεν. Διευθύνσεις κ.τ.λ. της Επιχείρησης βραβεύονται κάθε χρόνο από τρίτους φορείς.
Παρ’ ότι η ΔΕΗ αναπτύσσεται, η Γεν. Διεύθυνση Ανθρωπίνων Πόρων αδυνατεί να συμπορευθεί προς όφελος των εργαζομένων.
Το επόμενο χρονικό διάστημα, αναμφίβολα, θα επιστρατευθεί κάθε διαθέσιμος μηχανισμός "παρότρυνσης" της συμμετοχής των εργαζομένων.
Το σίγουρο είναι ότι οι εργαζόμενοι έχουν καταλάβει τα διάφορα αφηγήματα που οι "αρμόδιοι" προσπαθούν εναγωνίως να τους πλασάρουν, ώστε να καλύψουν την αδυναμία τους αφενός, να πετύχουν τους "στόχους" τους αφετέρου.
Γραφείο Τύπου
